Isbrydere er beregnet til at bryde akavet spænding, der kan eksistere, når folk er uvant med hinanden. De giver et sikkert miljø og mulighed for, at folk kan forbinde og nyde hinandens virksomhed. Ledende isbryder spil skal lære en lektion i lederskab, selvom det er vigtigt at have det sjovt og lade gruppen lære hinanden at kende. Brug isbrydere under ledelsesseminarer i begyndelsen af en lejr eller et ledelsesmøde. De er beregnet til at blive brugt til at løsne alle fysisk, socialt og følelsesmæssigt.
To sandheder og et løgn
Hvis lederne sidder ved bordene, er der ingen grund til at adskille andre i hold. Hvis ikke, adskille gruppen til grupper på op til fem til syv personer. Giv hver person med papir og få dem til at skrive ned to fakta om sig selv og en løgn. Har hver person aflæst deres skriftlige udsagn til gruppen, og få resten af gruppen til at afgøre, hvilken erklæring der er en løgn. Dette hjælper med at gøre medlemmerne bekendte med hinanden og lærer lyttefærdigheder.
Gruppe Stand
Denne isbryder kan udføres med få eller mange mennesker. Hvis gruppen er mere end 20 personer, opdeles gruppen i to hold. Hold holdet i en cirkel med ryggen mod hinanden. Opgive holdet, at målet er, at hele holdet skal stå sammen samtidig med låsearme. Tillad holdet at kommunikere og udvikle en strategi. Til sidst vil holdet bruge presset til at være ryg-til-tilbage for at stå op på samme tid. Efter isbryderen skal gruppen diskutere erfaringer fra aktiviteten.
Human Knot
Lad alle stå i en cirkel og tag hånden af en anden. Udfyld ikke andre instruktioner undtagen at tage fat i tilfældige hænder. Holdet bliver en enorm knude. Opgive holdet om, at målet er at løsne knuden uden at slippe hinandens hænder ud. Holdet skal bruge mundtlig kommunikation, ledelsesevner og teamwork for at udføre opgaven. Giv holdet en frist på fem minutter til at udføre opgaven. Når holdet fuldender isbryderen, diskuterer vigtigheden af at lytte færdigheder, lederskab færdigheder og arbejde som et team.
