Den føderale lov om fair labor standards angiver, at medarbejderne ikke kan arbejde mere end en 40-timers uge uden at få tid og en halv til overarbejde. Nogle medarbejdere er undtaget fra loven; de kan arbejde 45, 50 eller 60 timer om ugen uden ret til tid og halv. Føderal lov siger, at for at fritage dig, skal din arbejdsgiver betale dig et minimumsbeløb hver uge, selvom du ikke arbejder din fulde tidsplan.
Hver time
Hvis du rent faktisk betales på timebasis - får du færre penge, hvis du arbejder færre timer - du er normalt ikke en fritaget medarbejder, og du har ret til overarbejde. Hvis din løn kun er udtrykt i timebetingelser, kan du stadig være fritaget. det er et fælles træk ved lønningsberegningssoftware, selv for en lønmodtager. Prøven er, om du har en garanteret minimumsløn i en uge, du arbejder. Hvis du er suspenderet eller tager ubetalt personlig orlov, kan din arbejdsgiver afdække din løn uden at påvirke din fritagne status.
Komplikationer
Nogle timelønnede medarbejdere er en undtagelse fra reglerne, fordi de er i arbejde, dækker loven om fair labor standards ikke. Lastchauffører og jernbanearbejdere er f.eks. Omfattet af andre føderale love. Handlingen udelukker specifikt nogle job, som f.eks. Biografarbejdere og landbrugsarbejdere. Loven identificerer andre job som fritaget pr. Definition; udenfor sælgere - i modsætning til sælgere, der arbejder i butikker - tæller som fritaget uanset hvordan de betales, for eksempel.
Fritagne medarbejdere
Hvis du er lønmodtager, har du ret til at komme sent eller forlade tidligt uden at miste lønnen. Din virksomhed kan kræve, at du slår et ur, selvom du er på løn. Det kan også kræve, at du bruger betalte fridage, hvis du har nogen, til at dække dine fravær, men hvis du ikke har nogen kraftoverførsel, kan virksomheden ikke dække din indkomst. Du kan fritages, selvom din virksomhed betaler dig ekstra, hvis du sætter mere tid, forudsat at du stadig har en garanteret grundløn.
Overtrædelser
Hvis du mener, at du er ulovligt klassificeret som fritaget, kan du kontakte United States Department of Labor. Hvis afdelingen finder ud af, at din arbejdsgiver misclassificerede dig, kan den tildele dig op til to års ubetalt overarbejde. Selvom du er betalt på løn, er du stadig ikke forladt, hvis din løn falder under et føderalt minimumsbeløb ($ 455 pr. Uge i maj 2011), eller hvis afdelingen klassificerer dine jobopgaver som administrativ, ledende eller professionel. Det er de egentlige arbejdsopgaver, ikke titlen på dem, der tæller.
