Udgifterne til kompensation omfatter typisk grundløn (løn) og beløb, der betales af arbejdsgiveren for lovligt krævet og andre ydelser. Ifølge en undersøgelse af data fra US Bureau of Labor Statistics (BLS) er gennemsnitsomkostningerne for ydelser i procent af den samlede kompensation steget fra omkring 20 procent i 1966 til næsten 30 procent i dag.
Basis og Supplerende Betaling
Basalønnen er det kontraktbeløb, en arbejdsgiver betaler medarbejdere. Dette udtrykkes ofte som en timeløn. Eventuelle tillægsbeløb, der betales til ansatte, herunder bonusser eller overarbejde, betragtes som en ydelse og tegner sig for ca. 2,4 procent af den samlede kompensation. Andelen af den samlede kompensation, der kan henføres til overarbejde, afhænger af arbejdsgiverens praksis med hensyn til tildeling af overarbejde og procentdelen af arbejdsstyrken klassificeret som ikke-fritaget og dermed berettiget til overarbejde.
Forsikringsydelser
Mange arbejdsgivere sponsorerer sundhedsforsikringsydelser til deres ansatte og betaler en del af præmierne. Den nøjagtige mængde af arbejdsgiverens andel af sygesikringspræmier varierer meget fra arbejdsgiver til arbejdsgiver, hvor statslige og lokale myndigheder typisk betaler meget mere end private arbejdsgivere. Samlet set udgør arbejdsgiverbetalt forsikringspræmier 8,5 procent af den samlede kompensation; Andre forsikringspræmier, især livsforsikring, tegner sig for yderligere 0,5 procent af den samlede kompensation.
Pensionering og besparelser
Arbejdsgivere, der tilbyder pension, pension eller andre indkomstbeskyttelsesydelser, tilbragte 4,8 procent af den samlede kompensation til bidragsbaserede og ydelsesbaserede pensionsordninger. Virksomheder, der tilbyder korte perioder til at tjene penge, som både medarbejderen og arbejdsgiveren bidrager med, kan opleve højere procentdel af personaleydelseskostnader, når de skal afvikle pensionsopsparingsplanen, opgøres efter medarbejderens afgang.
Løn under fravær
Betalt ferie inkluderer enhver betalt tid, som ikke rent faktisk arbejdes. Der er generelt fire typer af betalt orlov: Betalt ferie, ferie, sygedage og personlige dage. I gennemsnit betaler betalt tid ca. 7 procent af de samlede erstatningsomkostninger, som arbejdsgiverne betaler. Dette beløb omfatter ikke kun de faktiske beløb betalt til medarbejdere, der tager fratrædelsen, samt de tilknyttede lovbestemte ydelser, men også beløb, der er betalt for midlertidige udskiftninger.
Lovbestemte fordele
Arbejdsgivere betaler 7,65 procent af de første $ 117.000 af en medarbejders indtjening for Social Security og Medicare, og 1,45 procent på indtjening over dette beløb, kun for Medicare. Andet, mindre lovpligtige ydelser, der betales af arbejdsgiveren, er arbejdstagerens erstatning og arbejdsløshedsskat. Ifølge BLS-data for december 2013 tegner disse juridisk påkrævede ydelser sig for 7,8 procent af den gennemsnitlige civilarbejderes samlede kompensationsomkostninger.
