At acceptere et midlertidigt job hos virksomheden er ofte den bedste måde at få din fod i døren. At arbejde i en midlertidig rolle giver dig mulighed for at demonstrere dine evner og potentiale. Men når din midlertidige tavshed slutter, og din vejleder ikke har talt med dig om at deltage i virksomheden som fuldtidspersonale, skal du vise initiativet og bede om, hvad du vil, hvilket er mere end midlertidigt arbejde. Må ikke bare stoppe af din vejleder og nævne at du vil blive en fast medarbejder. Skriv et brev, der forklarer årsagen til, at du er god tilpasning til en større rolle med virksomheden.
Permanent kontra almindelig eller fuldtidsbeskæftigelse
Langt de fleste virksomheder er arbejdsgivere, der betyder, at enten du eller firmaet kan afbryde ansættelsesforholdet til vilje med eller uden varsel eller grund, forudsat at arbejdsgiveren ikke handler diskriminerende, når den afslutter en medarbejder. Udtrykket "fast ansættelse" betyder i almindelighed, at du har en ansættelseskontrakt, og at din ansættelsesforhold med virksomheden ikke er i fare. Før du udarbejder dit brev, der anmoder virksomheden om at tilbyde dig et permanent job, skal du sørge for at bruge den korrekte terminologi.
Hvis du antager, at du arbejder for en vilje arbejdsgiver, og at du ikke beder om en ansættelseskontrakt, beder virksomheden om at ændre din status fra midlertidig ansættelse til almindelig ansættelse. At demonstrere din viden om midlertidig mod regelmæssig beskæftigelse er en vigtig faktor, når du beder om at ændre din ansættelsesstatus. Nogle gange er forskellen mellem vikaransættelse og regelmæssig beskæftigelse arbejdsplan, løn og ydelser.
Indstil den rigtige tone
I det første afsnit forklarer du hvorfor du skriver til HR-afdelingen og din vejleder. Mange virksomheder giver ansættelsesmyndighed til både HR-afdelingen og ansættelseslederen, som sandsynligvis er din vejleder. I dit indledende afsnit kan du for eksempel skrive: "Tak for muligheden for at arbejde i ABC Company's salgsafdeling i løbet af denne feriesæson. Mens jeg accepterede en midlertidig stilling med den forståelse, at min beskæftigelse ville ende, når den travle indkøbstid kommer til slut, formålet med dette brev er at anmode om en ændring fra midlertidig ansættelse til en fuldtids, regelmæssig stilling."
Bestem den rigtige måde at spørge på
Uanset årsagen til, at du vil flytte fra midlertidig til almindelig beskæftigelse, skal du bestemme den rigtige måde at spørge og undersøge virksomhedens ledige stillinger for at sikre din anmodning er passende og rettidigt. Hvis virksomheden rekrutterer til fuldtidsansatte, kan de have et godt skud på at flytte ud af din midlertidige rolle til et almindeligt job. Begynd dit andet afsnit ved at angive, hvad du mener er virksomhedens behov for en ekstra regelmæssig medarbejder. Det kan være en annonce eller hvad du har observeret som et overvældende behov for personale i din afdeling.
Eksempel:
"I min tid med ABC Company som midlertidigt ansat har jeg bemærket, at de kunder, der begyndte at handle her i begyndelsen af feriesæsonen, har fortsat shopping langt ud over den travle årstid, og der er ofte kun få medarbejdere til rådighed for at hjælpe dem kunder. Af denne grund vil jeg gerne have din overvejelse for en fuldtids, regelmæssig stilling hos ABC Company. "
Angiv hvorfor virksomheden skal leje dig
Overvej dette meget som et brev fra en ekstern ansøger - beskriv dine kvalifikationer og færdigheder og formuler hvorfor du er en passende kandidat. Tilføj til det, hvordan virksomheden vil drage fordel af at ansætte dig. Som midlertidigt ansat har du fået kendskab til virksomhedspolitikker og -praksis, du har allerede gennemført jobtræning for denne rolle, og du har gennemført dette job i lang tid. Fordelen du har over eksterne ansøgere er, at du forstår, hvordan virksomheden opererer, og du har den institutionelle viden, som eksterne ansøgere ikke gør. Sæt det så, at du forklarer, hvordan virksomheden nyder godt af at ansætte dig og ikke gøre alt om dig.
Eksempel:
"Udover mine dokumenterede forholdskompetencer hos kunderne og min viden om ABC Company-produkter har jeg en grundig forståelse for virksomhedens politikker, praksis og processer. Min orientering og rampetid vil være minimal, hvilket sparer tid og penge ved at ansætte mig i stedet for en ekstern kandidat. "
Den følelsesmæssige appel
Fordelen med regelmæssig beskæftigelse kan være at flytte til virksomhedens faste lønskala, samt fordele som sygdomsforsikringsdækning, betalt fritid og måske en mulighed for karriereudvikling. Chancerne er, at du vil have en regelmæssig position for mere end bare fordelene. Forudsat det er sandt, forklar hvor meget du nyder virksomheden og er en del af holdet.
Eksempel:
"Ud over mine kvalifikationer, kvalifikationer og institutionelle viden nyder jeg virkelig mit job hos ABC Company. Jeg har stor tilfredshed både med at arbejde med ABC-kunder og samarbejde med mine kolleger. Desuden er virksomhedens principper og etik tilpasset mig selv. Jeg ville være glad for, at du ville overveje min anmodning om at blive en regelmæssig, fuldtidsansat. "
Husk at følge op
Lever originale, underskrevne kopier af dit brev til HR-afdelingen og til din vejleder. Opfølg inden for en uge for at spørge, om de vil planlægge et møde med dig for at tale om muligheden for at komme ombord som en almindelig medarbejder. Forvent at dette møde skal gennemføres som et interview, så tag med kopier af dit CV og dit brev med dig, så du kan formulere i et ansigt til ansigt møde, hvorfor du vil blive en regelmæssig medarbejder.
