Den 14. april 1987 udstedte Arbejds- og Sundhedsvæsenet et memorandum om brugen af hovedtelefoner på arbejdspladsen, som i 2014 stadig står. Generelt afskrækker OSHA deres anvendelse, hovedsagelig fordi overdreven lydudgang både kan udtrænge miljølyde arbejdstagere har brug for at høre og true hørelsen. Forordninger angivet i memorandumet skitsere overholdelsesdirektiver.
Retningslinjer for støjbelastning
OSHA sætter lovlige grænser for støjeksponering baseret på en otte timers arbejdsdag. Den tilladte støjeksponeringsgrænse er 90 lyddimensioner. Standarden indeholder også en lydudveksling, der siger, at for hver 5-dBA stigning i støjniveauet skal du reducere total eksponeringstid i halvdelen. Da disse grænser vedrører hovedtelefoner, siger OSHA for hovedtelefoner, der kan producere 100 til 103 decibel SPL - lydtrykniveau - indstilling af lydstyrken ved mere end 50 procent til 75 procent af deres nominelle output overstiger den 90 dBA tilladte eksponeringsgrænse.
Sound Energy vs Estetics
Ifølge OSHA er spørgsmålet ikke, hvilken type musikarbejdere lytter til, men lydtryksenergien og arbejdstiden bruger tid til at lytte til musik. Så længe erhvervsmæssige støjniveauer på forretnings- eller arbejdspladsen forbliver inden for de daglige grænser for støjeksponering, tillader OSHA generelt virksomhedsejere at bruge deres eget skøn ved at beslutte, om de skal tillade hovedtelefoner. Men de foreslår, at virksomhedsejere minder ledere og medarbejdere om, at hovedtelefoner udviser høreskader, når lydstyrkeniveauerne overskrider sikker volumengrænser for enhver "betydelig tidsperiode" både på og uden for jobbet.
Overholdelse og juridisk ansvar
Brug af hovedtelefoner i støjmiljøer, der overstiger tilladelige støjniveauer, overtræder OSHA-regulering 29-CFR. Det er heller ikke tilladt at lade medarbejdere bære hovedtelefoner over den krævede ørebeskyttelse. I henhold til OSHA-lovens § 5, litra a), nr. 1, nr. 1, i lov om almindelig told, er der som virksomhedsejer juridisk ansvar for at opretholde et sikkert arbejdsmiljø. Strafferne for overtrædelse af OSHA-regler kan være dyre. Afhængig af overtrædelsens sværhedsgrad og hyppighed kan overtrædelser koste din virksomhed mellem $ 5.000 og $ 70.000.
En hovedtelefonpolitik
En streng hovedtelefonpolitik er afgørende, hvis du beslutter at tillade hovedtelefoner på arbejdspladsen. For eksempel, i stedet for at lade medarbejderne bringe og lytte til deres egne personlige hovedtelefoner, købe volumenbegrænsede hovedtelefoner, at de berettigede medarbejdere kan tjekke og returnere ved afslutningen af arbejdsdagen. Dette giver dig mulighed for at opretholde kontrol over hvem der bruger hovedtelefoner samt bestemme lydstyrken på musikken. Vigtigst er det dog, at dette sikrer overholdelse af OSHA-reglerne.
