Singapore er kendt for sin blomstrende forretningsøkonomi. Ifølge WEF Global Competitiveness Report er Singapore den mest konkurrencedygtige økonomi i Asien, som er tredjepladsen i verden og følger kun Schweiz og USA. Ifølge Verdensbanken er Singapore verdens letteste sted at drive forretning og er en top placering at investere i Asien. Hvis du overvejer at drive forretning i Singapore, er en forståelse af Singapore's arbejdsmarkedslovgivning som beskrevet i Singapore Employment Act afgørende.
Ansættelseskontrakter
Det er en almindelig praksis i Singapore for virksomheder at anvende ansættelseskontrakter med deres medarbejdere. Der findes ingen specifikke retningslinjer for ansættelseskontrakter i Employment Act. En kontrakt i Singapore indeholder dog typisk oplysninger om pligter, løn, arbejdstid, fordele og opsigelse. Beskæftigelseskontrakter er også typisk dokumenteret skriftligt for at bevare dokumentationen.
Løn og arbejdstimer
Der er ingen mindsteløn for arbejdere i Singapore. Ifølge "Guide Me Singapore" af Janus Corporate Solutions er den eneste bestemmelse i Employment Act, at medarbejderne betales rettidigt (medarbejderne skal betales mindst en gang om måneden). Mange virksomheder giver en årlig bonus på en ekstra måneds løn, men dette er ikke en nødvendig praksis. Arbejdstid er reguleret for medarbejdere, der tjener mindre end 2.000 SGD pr. Måned. Ifølge Employment Act kan disse arbejdstagere ikke være forpligtet til at arbejde mere end otte timer om dagen eller 44 timer om ugen. De har også ret til en pause efter seks timers arbejde. Medarbejdere i ledelse eller højere stillinger kan arbejde flere timer afhængigt af vilkårene i deres kontrakt.
Fordele
Andre fordele, der er skitseret i Singapore Employment Act, omfatter sygeorlov, årlig ferie, barselsorlov og ferie. Mange virksomheder tilbyder faktisk bedre fordele end det, der kræves af Employment Act, selv om arbejdsgivere ikke er forpligtet til at tilbyde ansatte privat sygesikring. Alle singaporeanske borgere betaler ind i en statsplan for sundhed gennem deres arbejdsgiver.
Udlændinge, der arbejder i Singapore
Singapore har gjort det forholdsvis nemt for udlændinge at opnå arbejdstilladelser i forhold til andre nationer for at fremme erhvervslivet og investeringerne i landet. Hvis en udlænding ansættes af et firma i Singapore, ansætter ansættelsesselskabet et ansættelseskort for deres arbejdstager gennem Arbejdsministeriet. Ansøgningen kan udfyldes online ved at følge instruktionerne på Arbejdsministeriets hjemmeside: http://www.mom.gov.sg/ Der findes mange typer arbejdskort, men de fleste er gyldige i en periode på en til to flere år.
