Medarbejderrelationer er den eneste disciplin inden for menneskelige ressourcer, der forbinder med ethvert aspekt af beskæftigelsen. Mens medarbejderrelationer kun betragtes som en specifik disciplin, skal eksperter på dette område være vidende om alle områder inden for menneskelige ressourcer for at være effektive til håndtering af arbejdsforhold. Kompensation og fordele, sikkerhed på arbejdspladsen, rekruttering og udvælgelse og performance management er andre discipliner med human resources feltet.
Definition af medarbejderrelationer
Det grundlæggende formål med et medarbejderrelationsområde inden for human resourcesafdelingen er at opretholde solide arbejdsforhold mellem arbejdsgiver og medarbejdere. At styrke arbejdsgiver-medarbejderforholdet lyder som en høj ordre; Men erfarne medarbejderrelationer fagfolk er komfortable med at løse problemer i hver af de menneskelige ressourcer discipliner.
Medarbejderrelationer mod Arbejdsrelationer
Betegnelserne ansættelsesforhold og arbejdsmarkedsrelationer bruges nogle gange ombytteligt; Men i store organisationer, der beskæftiger både fagforeninger og ikke-faglige arbejdstagere, er der en primær forskel mellem de to. Medarbejderrelationer specialister behandler generelt spørgsmål, der involverer medarbejdere, der ikke er medlemmer af en forhandlingsenhed. Arbejdsrelationer specialister er ansvarlige for håndtering af spørgsmål vedrørende arbejdsstyring, som f.eks. Forhandlinger om forhandlinger om fagforhandlinger, klager, voldgift, arbejdsophør og strejker. Medarbejderrelationer specialister på den anden side forvalter arbejdsgiverens reaktioner på ikke-faglige medarbejderklager, performance management og medarbejder anerkendelse.
Medarbejderforhold og retfærdig beskæftigelsespraksis
For mange medarbejderrelationer specialister består deres primære rolle af at identificere og løse problemer på arbejdspladsen vedrørende klager over diskriminerende beskæftigelsespraksis, seksuel og ulovlig chikanering og arbejdsgiverrepræsentation under høringshøringer. Arbejdspladsundersøgelser kræver kendskab til medarbejderes borgerlige rettigheder, ansættelseslovgivning og procedurer for formelle anliggender inden for retlige arbejdsformidlinger. Disse omfatter US Equal Employment Opportunity Commission og statslige menneskerettighedskommissioner. Vedligeholdelse af medarbejderens fortrolighed er et ansvarsforhold fra medarbejderrelationernes specialist fra den oprindelige klage indgivelse til beslutning. Klager over diskriminerende beskæftigelsespraksis er alvorlige forhold inden for rammerne af medarbejderrelationer, og derfor modtager personaleansatte på dette område normalt en omfattende uddannelse om arbejdslovgivning og tvistbilæggelse.
Forbindelse mellem medarbejderforhold og menneskelige ressourcer
En fuldt bemandet personaleafdeling har det godt at have en medarbejderrelationer specialist; Human Resources Manager bør dog være velbevandret i alle fagets discipliner. I dette tilfælde forventes HR-chefen at påtage sig ansvaret for medarbejderrelationer. På samme måde kan medarbejderrelationer specialister, der er yderst dygtig i hver HR-disciplin, med rimelighed kunne forudse forfremmelse til en HR-manager rolle i betragtning af deres velafrundede viden og ekspertise inden for alle HR discipliner.
