Hvad er forskellen mellem blade fra fravær og FMLA?

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Arbejdsgivere står over for en bred vifte af problemer i forbindelse med håndtering af medarbejderforhold. Et fælles problem er fraværet af medicinske eller personlige årsager. Family and Medical Leave Act (FMLA) indeholder specifikke arbejdsgiver retningslinjer for disse situationer.

Fakta

Fravær er typisk en arbejdsgivergodkendt periode, når medarbejderen undskyldes fra arbejdsopgaver. Hvert firma har ofte en specifik politik til at dække dette, såsom to uger ubetalte fridage. FMLA kræver, at virksomhederne giver medarbejdere ubestemt tid, hvis medarbejdere og arbejdsgivere opfylder specifikke kvalifikationer.

Funktioner

FMLA gælder, når medarbejderne har arbejdet 1.250 timer i de foregående 12 måneder, og virksomheden beskæftiger mere end 50 personer på arbejdspladsen eller inden for 75 miles. Medarbejdere kan modtage op til 12 uger med ubestemt orlov, der tages kontinuerligt, intermitterende eller ved at reducere arbejdstidenes arbejdstid. De har ret til det samme arbejde eller en med tilsvarende kompensation og fordele ved tilbagesendelse til arbejde.

Overvejelser

De fleste virksomheder bruger en fraværspolitik for medarbejdere, der ikke kvalificerer sig til FMLA. Medarbejdere kan få opsigelse efter fravær, hvor medarbejdere, der kvalificerer sig til FMLA, ikke kan modtage opsigelse for fristen.