US Department of Labor, Løn og Tidsafdelingen fører tilsyn med Fair Labor Standards Act, som kræver, at arbejdsgiverne betaler medarbejderne nøjagtigt og hurtigt. Hver stat har en arbejdsafdeling; mest fastsætter minimumsdage, hvilket kræver, at arbejdsgiverne betaler en medarbejder inden for en bestemt frist. Arbejdsgiveren kan stå over for sanktioner for ikke at betale lønninger til tiden.
Føderale lov
Fair Labor Standards Act, eller FLSA, fastsætter ikke minimumsdage, men det kræver, at arbejdsgiverne gennemfører en almindelig betalingsdag, som ugentlig, hver uge eller halvårlig. FLSA kræver, at arbejdsgiverne betaler lønmodtagere inden for en rimelig tidsramme efter at medarbejderen udfører service, ligesom ved den fastsatte lønudbetalingstid. Føderal lov mandater også arbejdsgivere til at betale nonxempt medarbejdere mindst den føderale minimum timeløn og overarbejde løn for arbejdstimer, der overstiger 40 for ugen. Hvis en arbejdsgiver undlader at betale sådanne lønninger straks, kan medarbejderen indgive en lønkrav hos US Department of Labor, Løn og Timer for at inddrive ubetalte lønninger. Føderale sanktioner for tilsigtet krænkelse af føderal minimumsløn og overarbejde lønkrav omfatter en bøde på op til $ 10.000 og strafferetlig retsforfølgning.
Statslige forordninger
De fleste stater kræver, at arbejdsgiverne betaler medarbejdere ugentligt, hver uge, halvårlig eller månedligt; tidsrammen afhænger undertiden af medarbejderens besættelse, eller om medarbejderen er fritaget eller ikke-fritaget. Mange stater har love for, når overarbejde løn også gælder. Medarbejdere, der ikke modtager betaling med den mindste løndag, der kræves i henhold til lovgivningen, kan indgive en lønkrav hos deres statslige arbejdsafdeling. Afdelingen kan pålægge arbejdsgiveren at betale medarbejderen tilbage løn og erstatning, hvis det er relevant. Nogle stater kræver, at arbejdsgiveren betaler arbejdstagerne en ventetidsstraf for antallet af dage, hvor medarbejderen ikke blev betalt, op til en bestemt tidsramme. Staten kan også bøde og fængsle arbejdsgiveren for at overtræde loven.
Retsforhandlinger
Hvis medarbejderen vælger, kan hun indgive en privat retssag for at inddrive ubetalte lønninger. Hun kan sagsøge jakkesætet selv i småkrav selv selv eller ansætte en arbejdsadvokat. Hvis dommeren er enig med medarbejderens krav, kan dommeren bestille sin arbejdsgiver til at betale hende tilbage løn, samt gældende erstatning og advokat eller advokatsalærer.
Betalingscyklusændring
Arbejdsgiveren overtræder ikke den hurtige betalingslov, hvis han ændrer medarbejderens betalingsplan, og omskifteren forårsager ikke en urimelig forsinket betaling. hvis ændringen er af gyldige forretningsmæssige grunde, såsom en omskifter i regnskabsprocedurer eller hvis ændringen skal være permanent.
Overvejelser
Den ansatte skal indgive sin lønkrav inden for den frist, der er tilladt i henhold til føderal eller statslig lovgivning. Statutten for begrænsninger varierer efter stat, men mange følger føderal lov, som giver en medarbejder to år til at indgive sin påstand og tre år, hvis arbejdsgiveren med vilje brød loven.
