For at samle en højtuddannet, professionel arbejdsstyrke, refunderer nogle arbejdsgivere medarbejdere til studieafgifter og dermed forbundne udgifter til arbejdsrelateret studie. Medarbejdere kan drage fordel af den økonomiske bistand til at forfølge en bachelor eller kandidatgrad for karrierefremskridt eller tage efteruddannelsesklasser for at forbedre viden og færdigheder inden for et bestemt område. Virksomheder pålægger ofte restriktioner for undervisningsgodtgørelse - som for eksempel at kræve, at pengene tilbagebetales, hvis medarbejderen forlader virksomheden inden en bestemt tidsperiode - og kræver generelt, at medarbejderne udsteder en dokumenteret anmodning om pengene.
Gennemgå virksomhedens personalepolitik vedrørende undervisningsgodtgørelse for at identificere de oplysninger, der skal indgå i din anmodning.
Kontakt den institution, hvor du er optaget til dokumentation som transkripter, kvitteringer, institutionens akkrediteringsstatus og bevis på din tilmelding. Nogle arbejdsgivere kræver også, at institutionen afgiver et brev. Hvis dette er tilfældet, giv tydelig instruktion om hvad der kræves, og giv masser af tid til, at skolen giver de nødvendige dokumenter.
Medtag oplysninger som din jobtitel, de kurser du tager og hvordan kurser er relevante for jobbet. Nogle arbejdsgivere kræver en kort beskrivelse af kursusindholdet for at gøre en bedre bestemmelse af klassens kvalifikation til refusion.
Giv bevis for selvfølgelig fuldførelse og den bogstavkarakter, du har modtaget. Nogle undervisningsudbetalingsprogrammer betaler forskellige beløb afhængigt af karakteren; For eksempel kan du modtage refusion på 100 procent for en "A" eller "B" -kvalitet, men kun 50 procent for en "C."
Forsyningsangivelser, der angiver det samlede beløb, der er betalt og hvor meget refusion du søger. Adskil beløbene som angivet i din arbejdsgiverpolitik. Nogle arbejdsgivere kræver separate linjeposter, som f.eks. Undervisning og bøger. De fleste arbejdsgivere kræver, at du angiver separate omkostninger for hver studieenhed.
Tips
-
Kontroller, om din arbejdsgiver eller institution har relevante tidsfrister, hvormed oplysninger skal gives eller anmodes om og overholde disse krav.
Advarsel
Gem kopier af originale oplysninger, der er indsendt, f.eks. Kvitteringer eller udskrifter, hvis dit papirarbejde er tabt.
