Canadas Arbejdslovens retsakter bestemmer retfærdige arbejdsstandarder i Canada. Disse handlinger indeholder bestemmelser om fair pay, timer og opsigelsesprotokollen. Arbejdskoden regulerer kun beskæftigelsen for føderalt kontrollerede områder, som omfatter 10 procent af jobene i Canada.Provincial love og styrende organer regulerer de resterende 90 procent af canadiske job.
Arbejdsskema
Arbejdsgiverne skal indsende arbejdsplaner forud for det arbejde, der finder sted. Hvis en arbejdsgiver ændrer arbejdsplanen, skal han få skriftlig godkendelse af ændringen fra mindst 70 procent af dem, der berøres af ændringen. Arbejdsgiveren skal derefter indsende den ændrede arbejdsplan.
Gennemsnitlig arbejdstid
Hvis arbejdstiden varierer på grund af beskaffenheden af jobbet, skal en arbejdsgiver gennemsnitlige antallet af arbejdede timer pr. Uge og skrive timerne skriftligt. Alle medarbejdere skal være skriftlige til de gennemsnitlige timer. Det faktiske antal timer en medarbejder arbejder skal falde mellem 40 og 48 gange "antallet af uger i gennemsnitsperioden". Medarbejdere modtager overarbejde for alle timer arbejdet ud over den tidligere beregning. Aflastning, fravær, ferie og ubetalt fravær på arbejdsdage reducerer det gennemsnitlige antal timer med otte om dagen. Medarbejdere skal have en hviledag for hver arbejdsuge. Undtagelser fra denne regel er kun tilladt.
Ansættelse af mindreårige under 17 år
En arbejdsgiver kan ansætte en mindreårig under 17 år, hvis den mindreårige ikke skal gå i skole. En mindreårig under 17 kan ikke arbejde i en underjordisk mine, kan ikke arbejde med visse sprængstoffer, kan ikke arbejde i atomenergi, kan ikke arbejde i visse områder i shippingindustrien og kan ikke udføre noget arbejde, der kan skade hende eller kompromittere hendes sikkerhed. Mindreårige under 17 må ikke arbejde mellem kl. 11 og 6 a.m.
Betale
Hvis en medarbejder ankommer til planlagt arbejde, skal arbejdsgiveren betale ham mindst tre timers løn, uanset om hans arbejde er nødvendigt eller ej. Arbejdsgiverne skal underrette medarbejderne om størrelsen af den betalte ferietid. Inden for ti måneder efter arbejdet skal en arbejdsgiver indbetale ferie til en medarbejder i et antal dage svarende til antallet af uger arbejdet. En medarbejder kan fravige sin ferie tid, men arbejdsgiveren skal stadig betale hende feriepenge ud over sædvanlige lønninger.
Afslutning
Hvis en medarbejder arbejder i tre måneder eller mere, skal en arbejdsgiver give ham mindst to uger opsigelse eller to ugers løn i stedet for opsigelse. Hvis en medarbejder arbejder i tolv måneder eller mere, skal en arbejdsgiver give hende fem løndage plus en ekstra løndag for hvert år arbejdet. Afslutning på grund af "retfærdig grund" fritager arbejdsgiveren for disse krav.
