I januar 2011 arbejdede 8,4 millioner mennesker som deltidsansatte, fordi de ikke kunne finde fuldtidsarbejde. Især i tider med høj arbejdsløshed kan deltidsarbejde være den eneste mulighed for mange mennesker. Den føderale arbejdsret fastsætter ikke en times tærskel, der adskiller deltidsansatte fra fuldtidsansatte i vilkårene og beskæftigelsesrettighederne.
Grundlæggende
Fair Work Acts, den føderale arbejdsret, sondrer ikke mellem fuldtidsansatte og deltidsansatte på timeløn. Arbejdsgivere har ret til at klassificere medarbejdere som fuldtids- eller deltidsarbejde på grundlag af eventuelle kriterier.FLSA tager denne holdning, fordi dens bestemmelser gælder for alle arbejdstagere og ikke afhænger af en officiel betegnelse som fuldtids eller deltid.
Over tid
Ved lov betaler arbejdsgivere overarbejde med en sats på 1,5 gange medarbejdernes normale løn for arbejdskraft over 40 timer i løbet af en uge. Fair Labor Standards Act nævner specifikt 40 timer som overtidsgrænsen. En deltidsansat, hvis arbejdsuge er 20 timer, og hvem sætter i 25 timer en uge, ville ikke have ret til fem timer overarbejde. Ansattes status som deltidsansat er irrelevant; Den eneste faktor er den samlede antal arbejdstimer.
Pauser
Omkring 20 stater har pauselove, der kræver måltidsperioder for medarbejdere i løbet af arbejdsdagen. De fleste af disse stater knytter pausebestemmelser til timer på jobbet, hvilket kun betyder medarbejdere, der arbejder en hel dag eller tæt på den, har ret til at tage pauser. Igen bestemmer arbejdet, ikke en betegnelse som deltidsansat, om en arbejdstager skal have mulighed for at tage et måltid. Hvis en medarbejder arbejder otte timer om dagen, tre dage om ugen, ville hun have ret til at tage en måltid pause på hendes arbejdsdage i overensstemmelse med statens love.
Misforståelser
Ifølge Internal Revenue Service antager nogle arbejdsgivere, at medarbejderne er uafhængige entreprenører baseret på arbejdstid eller status som deltidsansat. Disse spørgsmål afgør i virkeligheden ikke en arbejdstagers status som medarbejder eller entreprenør. Spørgsmål vedrørende adfærdskontrol hjælper med at bestemme en arbejdstagers status. Eksempler på disse spørgsmål er, om arbejdsgiveren kan klare, hvornår og hvor medarbejderen udfører arbejde, og hvilke redskaber eller udstyr medarbejderen bruger. En uafhængig entreprenør kan ende med at lægge flere timer på jobbet en uge end en deltidsansat.
