Enkeltpersoner har ret til at arbejde uden at blive udsat for chikane. Forskellige føderale love giver beskyttelse mod chikane baseret på medlemskab i en beskyttet klasse, såsom mindretal og personer med handicap. Men i Oklahoma giver statsloven også bred beskyttelse mod chikane på arbejdspladsen. At forstå, hvad statsloven siger om chikane på arbejdspladsen, kan hjælpe dig med at beskytte dig selv mod andres chikane adfærd.
Diskriminerende chikane
Oklahoma's antidiskriminationslov forbyder forskelsbehandling på grundlag af køn, køn, farve, national oprindelse og handicap. Entreprenører og leverandører, der leverer staten med varer og tjenesteydelser, er også underlagt lovens bestemmelser. Enhver adfærd, uanset om det er en handling eller en verbal trussel, er forbudt i henhold til loven, hvis den skaber et fjendtligt arbejdsmiljø eller forstyrrer arbejdets ydeevne af en person, der tilhører en af de beskyttede klasser, der er nævnt i retsakten.
Cyber chikane
Oklahoma's House Bill 1804 gjorde det ulovligt at chikanere en person ved hjælp af enhver elektronisk enhed som en telefon eller computer. Dette er vigtigt i en arbejdspladsindstilling, hvor folk ofte kommunikerer ved hjælp af elektroniske midler mere end ansigt til ansigt. Enhver adfærd, der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø, er omfattet, såsom trusler og seksuelle bemærkninger lavet via e-mail, telefon og endda instant og tekstbeskeder.
Stalking
Oklahoma lovgivere tilføjede sprog til sin straffelov forbyde stalking. Selvom dette ofte sker uden for arbejdspladsen, er stalking en hvilken som helst adfærd med det formål at chikanere eller true et individ. I en arbejdspladsindstilling kan stalking omfatte at blive konsekvent efterfulgt af en kollega, når du går i toilettet eller bryder plads som en måde at true på dig.
Afpresse
Chantage, som også er forbudt i henhold til Oklahoma loven, indebærer at true at beskylde nogen af enhver adfærd, der ville få den anklagede til at føle sig skændt og truer med at afsløre enhver omstændighed, der ville bringe latterliggørelse eller foragt over den person, der faktisk vedrører. I en arbejdspladsindstilling kan dette indebære at have en kollega truer med at fortælle en vejleder, at du gjorde noget forkert, medmindre du udfører en opgave for kollegaen i bytte for hans stilhed.
