Juridisk er chikane på arbejdspladsen forskellig fra mobning på arbejdspladsen. Chikane er offensiv adfærd baseret på en faktor som offerets race, religion, køn eller alder. Hvis offensiv adfærd ikke er baseret på forskelsbehandling, er det bare mobning. Det kan skade så meget som chikanering, men offeret har normalt ikke noget retligt forsvar.
Uvelkommen Conduct
En lejlighedsvis offensiv vittighed eller en engangshændelse er ikke ulovlig, medmindre det er et ekstremt tilfælde, ifølge Equal Employment Opportunity Commission. Chikane bliver ulovlig, når du skal udholde det for at bevare dit arbejde eller hvis det skaber et fjendtligt eller voldeligt miljø.
Offensiv adfærd kan omfatte:
• Offensive vittigheder • Racial slurger • Intimidering • Fysisk overgreb • Insults • Viser offensielle billeder • Trusler, herunder fysiske eller trusler eller trusler mod ilden. • Interferere med arbejdets ydeevne. (ref1) • Uønsket seksuel kontakt eller anmodninger om seksuelle favoriserer.
Hvis du regelmæssigt vidner om, at nogen bliver chikaneret på arbejde, siger EEOC, at du måske kvalificerer dig som offer, selvom du ikke er chikanternes mål.
Mobning kan være juridisk
Der er mange måder at mobbe på en person, der ikke bryder imod chikane. En chef, der skriger på alle underordnede og belittles alle dem, uanset race, religion eller køn, må ikke være en chikane. At fornærme en medarbejder til hendes personlighed eller tøj må ikke være chikane, hvis den ikke er bundet til race, køn eller andre beskyttede egenskaber.
Nolo's juridiske hjemmeside siger, at Californien definerer mobning som offensiv, ydmygende eller truende adfærd. På tidspunktet for skrivningen har hverken den føderale regering eller nogen statsregering forbudt mobning på arbejdspladsen, der ikke også kvalificerer sig som chikane.
Reagerer på chikane
Hvis chikane gør ondt i din karriere - opsigelse, nægtet forfremmelse, nægtet tjent bonus eller hæve - EEOC siger, at din arbejdsgiver er juridisk ansvarlig sammen med chikane. Virksomheden er også ansvarlig, hvis du rapporterer chikanen, og din arbejdsgiver gør ingenting. Hvis virksomheden har en klageprocedure, skal du følge den for at indsende din rapport. Hvis der ikke ændres noget, skal du indgive en klage til EEOC eller et tilsvarende statsligt organ. Kontakt regeringen er et nødvendigt første skridt, hvis du vil tage din arbejdsgiver til retten.
Kæmper Bullies
Pålægning på arbejdspladsen er sværere at håndtere, da du ikke har de samme lovlige muligheder. I et interview med Miami Herald siger advokat Jezabel Lloronte det er værd at rapportere mobning til HR, men du har ingen andre veje, hvis virksomheden ikke gør noget. EEOC siger, at en undtagelse er, hvis du er mobbet, fordi du rapporterede diskrimination, assisteret i en diskriminationsundersøgelse eller modsatte diskriminerende praksis. Hvis du lider af hæmmende mobning, kvalificerer det sig som chikane.
