Jobs på sundhedsområdet vokser meget hurtigere end mange andre industrier i USA. Faktisk rapporterede US Bureau of Labor Statistics i 2008, at halvdelen af de 30 hurtigst voksende job i USA var på sundhedsområdet. Selv om sundhedsorganisationerne fokuserer på at rekruttere medarbejdere til disse nye job samt at erstatte de nuværende arbejdstagere, der forlader organisationen, står mange faciliteter stadig utilstrækkelige. For at hjælpe med at bremse disse mangler, lær hvordan man starter et sundhedsbureau.
Indstil dine grænser. Bestem den by eller region, dit sundhedsbureau vil tjene. Beslut om dit bureau rekrutterer og udfylder alle sundhedsopgaver eller er bestemt til en bestemt stilling som registrerede sygeplejersker. Etablere hvilke priser du opkræver hospitaler og andre medicinske faciliteter til at bruge tjenester fra dit sundhedsvæsen agentur, så sørg for at inkludere den løn, du betaler medarbejdere, der arbejder for dit bureau i midlertidige stillinger samt din tid og udgifter.
Få erfaring med menneskelige ressourcer. Tag klasser i personalepolitikker og -procedurer eller har en bachelorgrad i menneskelige ressourcer. Få erfaring med at interviewe og ansætte medarbejdere, da dette er en vigtig del af et sundhedsbureau.
Netværk med sundhedsorganisationer. Lær at kende HR-medarbejderne samt administratorer på hospitaler, plejehjem og andre medicinske faciliteter i den by eller region, du serverer. Informer dem om de ydelser, som din afdeling for sundhedspersonale tilbyder. Opmuntre dem til at udnytte de tjenester, du leverer, når der er en medarbejdermangel eller når de har brug for midlertidig bemanding til at dække ferie, medarbejderferier eller barselsorlov.
Find medarbejdere. Deltag i sundheds karriere messer for at finde potentielle medarbejdere til din sundhedspersonale bemyndigelse agentur. Besøg med studerende i sundhedsuddannelsesprogrammer, før de uddanner for at informere dem om de karrieremuligheder, der findes i din organisation. Brug sociale netværk værktøjer til at kommunikere med potentielle medarbejdere. Når de er ansat, giver medarbejderne et orienteringsprogram, der forbereder dem til at arbejde i de forskellige sundhedsfaciliteter, du serverer.
Personale sundhedsorganisationer efter behov. Når en sundhedsorganisation opfordrer til at skaffe personale fra dit bureau, skal du kontakte dine medarbejdere for at lade dem vide om en åben opgave og placere dem i den, hvis de accepterer det. Tjek med den anbragte medarbejder samt sundhedsorganisationen regelmæssigt i hele opgavens varighed for at sikre, at tingene går som planlagt. Adressér eventuelle bekymringer eller problemer, der opstår straks for at forhindre, at du mister din kontrakt med sundhedsorganisationen for at yde personale fra dit agentur.
Tips
-
Overvej at blive en professionel forening for at hjælpe dig med netværk med andre rekrutterings- og bemandingsagenturer, såsom National Association for Health Care Recruitment.
