På en given arbejdsplads er der sandsynligvis en blanding af forskellige personligheder, der sammen bidrager til virksomhedens mission og mål. Personligheder kan have en stærk indflydelse på din holdning til arbejde, der påvirker forskellige aspekter af din professionelle tilgang. Nogle personlighedskendetegn kan hjælpe dig med at blive en bedre medarbejder; andre kan udgøre udfordringer at overvinde for at opretholde professionelle på arbejdspladsen.
Motivering
En måde som personlighed kan påvirke din holdning til arbejde er gennem motivation. Folk arbejder af forskellige grunde. Personer med familieorienterede personligheder kan arbejde for at tjene en lønseddel og fordele for at støtte deres kære. Konkurrencedygtige mennesker kan motiveres af spændingen ved at slå kollegaer og konkurrenter ud. Lidenskabelige medarbejdere kan have en positiv holdning til arbejde, fordi de elsker at arbejde i deres eget område eller industri. Professionals med altruistiske personligheder kan se deres arbejde som bidrag til et bedre samfund.
Stress
Personlighed kan påvirke holdning til arbejde med hensyn til stress. Højoktanere kan trives i et stressende, konkurrencedygtigt eller aggressivt arbejdsmiljø. Andre medarbejdere kan have en jævn kæmmet tilgang til stress, ikke lade arbejdstryk påvirke deres humør, forhold til kolleger eller privatliv. Nogle medarbejdere med følsomme personligheder kan overvindes med angst i stressfulde arbejdspladsmiljøer.
Interpersonelle relationer
Arbejdspladsen indebærer uundgåeligt relationer med andre mennesker, herunder ledere, kolleger, leverandører, konkurrenter, arbejdsgivere og kunder. Personligheder kan påvirke holdninger til interpersonelle relationer på arbejdspladsen. Udadvendte personligheder kan byde på muligheder for at netværk, debattere, dele ideer og samle med andre fagfolk. Mere tilbøjelige personligheder kan føle sig mere behagelige arbejdende solo eller i små grupper af mennesker. Aggressive eller konfronterende fagfolk kan kæmpe for at forbinde med andre mennesker.
Professionalisme
En anden måde, at personligheden påvirker arbejdsholdninger er niveauet af professionalisme. Jokestere og sjovt elskede fagfolk kan kæmpe med at opretholde det rette formalitetsniveau på arbejdspladsen. Personer med en afslappet, lette personlighed kan ofte være forsinkede eller savne deadlines. Alvorlige personligheder kan behandle deres arbejde med respekt, nøje overholder virksomhedens regler og politikker. Personer, der kæmper med uærlige tendenser, kan fristes til at stjæle kontorartikler.
Risici
Arbejdsholdninger omkring risiko kan også påvirkes af personlighed. På nogle områder (f.eks. Finansiering, investering eller fast ejendom) er risikoen en indbygget del af jobbet. Der er altid en chance for, at penge, kunder eller investeringer vil gå tabt. Nogle personligheder trives i et risikabelt, adrenalint miljø. Risikovægtige personer kan muligvis ikke fungere godt i sådanne miljøer, selvom arbejdsgivere kan afbalancere hold med begge personlighedstyper for at undgå at overtage overdreven risiko.
