Gennemsnitlige lønstigninger varierer med økonomiske forhold. Efter et dårligt forretningsår kan færre virksomheder tilbyde stigninger på lige fod med dem, der uddækkes i gode tider, og overfører økonomiske vanskeligheder til medarbejderne. Heldigvis rapporterer undersøgelser, at tingene ser op til 2011, da recessionen løsner sit greb. Ikke desto mindre vil ikke alle brancher se de samme lønforhøjelser, og de højeste gennemsnitlige stigninger vil gå til topudøvere.
Sammenligning med tidligere år
Ifølge Towers Watson har økonomiske forbedringer lagt virksomhederne i stand til at belønne deres hårdtarbejdende medarbejdere mere i 2011 end i de hårdeste år i recessionen. Samlet set forventes lønningerne at stige med 2,7 procent i 2011, en stigning fra 2,3 procent i år og 1,6 procent i 2009. Undersøgelsesdata fra Towers Watson viser, at mange virksomheder, der frøs lønninger til beskyttelse af bundlinjen, vil tilbyde stigninger i 2011. Tretti - To procent af arbejdsgiverne holdt lønnen stabil i 2009. I 2010 faldt denne værdi til 12 procent og forventes at falde yderligere til 5 procent i 2011.
Hvor stigninger forventes
I artiklen "Salary Survey Projects modest amerikanske forhøjelser for 2011" rapporterer Society for Human Resource Management den gennemsnitlige procentdel af virksomhedsbudgetter, som arbejdsgiverne planlægger at dedikere til lønforhøjelser. I 2011 er den forventede budgetprocent for stigninger 3 procent samlet, med de laveste stigninger, der forventes i transportbranchen. I artiklen "De fleste amerikanske arbejdsgivere forventer at give lønstigninger i 2011," vil SHRM-projekter, der rejser, være den højeste inden for olie og gas, professionelle tjenester, energi og gæstfrihed med forventede lønstigninger på 3,5 procent, 3,2 procent, 3 procent og 3 procent henholdsvis. Uddannelse og fast ejendom vil hver især se lavere stigninger på 2,6 og 2,5 procent.
Udfør godt for den bedste udbetaling
Ifølge SHRM er arbejdsgiverne villige til at uddele mere for at beholde værdifuld talent. Mens topspillere (14 procent af arbejdsstyrken) kan forvente en stigning på 4,3 procent, kan gennemsnitlige kunstnere (35 procent af arbejdsstyrken) og fattige kunstnere (7 procent af arbejdsstyrken) forvente kun 2,6 og 0,5 procent. At udføre godt vil også hjælpe dig med at blive forfremmet til ledelsen eller endda på udøvende niveau, hvor årets udbetaling af bonus er generelt højere. Direktører modtog incitamenter svarende til 35 procent af deres grundløn i 2010 i forhold til kun 5 procent for kontor-, kontor- og produktionspersonale.
Globale Sammenligninger
Gennemsnitlige lønstigninger er ikke globalt konsistente. I østlige økonomier som Kina og Indien modtog arbejdstagere, der opfyldte jobpræstationsforventninger, basisbaseforhøjelser på 8,8 procent i 2010 ifølge Towers Watson. Til sammenligning betalte nogle europæiske lande meget mindre, idet Spanien og Irland støtter lønningerne med kun 1,6 procent. Imidlertid har Irland og Spanien en tendens til at lægge større vægt på overlegen præstationer ved tildeling af rejser, med en 300 procent forskel i lønforhøjelsen mellem top medarbejdere og gennemsnitlige arbejdstagere (sammenlignet med 200 til 260 procent for andre lande).
