Ligegyldigt hvor dygtig og erfaren du er, at finde det rigtige arbejde kan være en udfordring. Men bare fordi den perfekte position ikke eksisterer, betyder det ikke, at dine færdigheder ikke er efterspurgte. At tage initiativ og skrive et forslag til beskæftigelse kan vise en arbejdsgiver, at du er en aggressiv, dedikeret medarbejder, der klart er villig til at investere i virksomheden. Jobforslaget skal være grundigt og fremhæve alle de vigtigste detaljer, arbejdsgiveren skal vide.
Skriv en introduktion, der begynder med en kort beskrivelse af firmaet eller virksomhedsafdelingen, hvor du foreslår et job. Sammenfatte virksomhedens mission og kundekreds i et positivt lys.
Følg med en erklæring, der høfligt påpeger et problem eller forbedringsområde inden for virksomhedens personale (stillinger, ikke individuelle arbejdere). Eksempelvis fremhæve en pligt, der ikke udføres godt eller overhovedet, eller påpege et specifikt produkt, hvis salg forsinkes bag de andre.
Skriv det officielle ansættelsesforslag, som er et fuldstændigt resumé af den jobposition, som du mener vil løse dette problem eller løse dette problem. Medtag en jobbeskrivelse, der nævner dit specifikke færdighedssæt, hvem du vil overvåge og hvem vil overvåge dig, hvad lønnen er og hvordan jobbet passer ind i afdelingen. Brug økonomiske forudsigelser til at vise, hvordan oprettelsen af denne position vil gavne virksomheden og hvor meget det vil koste at gennemføre.
Tilføj et bilag til slutningen af dit forslag, som er en samling af alle de dokumenter, du brugte i din forskning, som diagrammer og grafer af økonomiske forudsigelser.
Skriv et følgebrev for at forordte dit forslag. Introducer dig selv til arbejdsgiveren og forklar at du foreslår en ny stilling. Påpege det problem eller område, der skal forbedres, og fremhæv hovedårsagen til, at du mener, at denne position vil løse problemet. Afslut med et opfordring til handling, opmuntre arbejdsgiveren til at overveje dit forslag og nævne, hvordan du vil komme i kontakt næste. Anbring omslaget oven på forslaget, eller send det til arbejdsgiveren, inden du sender det fulde forslag.
