Hvis du ejer eller forvalter en virksomhed eller organisation, er lønomkostninger et stort problem. Men at administrere et kompensationsprogram kræver mere end blot at vide, hvor meget lønnen er. Kompensationsforholdet eller compa-forholdet er en beregning, der giver dig mulighed for at bestemme, hvordan lønningerne for de forskellige medarbejdere sammenlignes. Dette gør compa-forholdet et værdifuldt værktøj til at kontrollere arbejdskraftomkostningerne og bestemme, om de lønninger, du betaler, er tilstrækkelige til at tiltrække og fastholde kvalificerede personer.
Sammenligningsoversigt
Compa-forholdet sammenligner et lønbeløb med andre lønninger i en given kategori ved at måle lønnen som en procentdel af midtpunktet for et lønområde. Antag, at din organisation har oprettet et lønområde på $ 48.000 til $ 72.000 for en kategori af medarbejdere. Midterpunktet for dette interval er $ 60.000. En medarbejder med en løn på $ 72.000 har en kompensation på 120 procent af midtpunktet, mens en person, der er betalt 48.000 dollar, har en kompensationsgrad på 80 procent. Du kan bruge forholdet til at bestemme, hvor en bestemt medarbejder står i forhold til andre, der holder det samme job. Du kan også bruge compa ratio formel til at sammenligne forskellige grupper af arbejdere eller at sammenligne dine lønninger til markedsrenter.
Om lønningsområder
Før du kan beregne et compa-forhold, skal du oprette et løn- eller kompensationsområde. Selskaber baserer normalt kompensationsområder på markedsrenter. For at skabe et lønområde, skal du først indhente oplysninger om lønninger til den stilling, du undersøger. Løndata er tilgængelige fra U.S. Bureau of Labor Statistics og fra industri, akademiske og kommercielle forskningsorganisationer. Du kan derefter vælge et passende lønområde. Du kan f.eks. Konkludere, at et lønområde på $ 40.000 til $ 60.000 vil opfylde dine behov, eller du kan sætte et højere interval for at rekruttere og beholde højt kvalificerede personer.
Compa Ratio Formula
Compa ratio formel er årslønnen divideret med midtpunktet af lønområdet. Generelt vil en gennemsnitlig medarbejder have et forhold på ca. 100 procent. En erfaren medarbejder med gode præstationer kan have et forhold på 120 procent, mens en ny leje kan betales 80 procent af midpointbeløbet. Antag, at du har en medarbejder, der er en top-performer og har været hos din virksomhed i flere år. Lønområdet er $ 48.000 til $ 72.000, med et midtpunkt på $ 60.000. Hvis medarbejderen er betalt $ 66.000, opdeler dette beløb med $ 60.000 midtpunktet et forhold på 110 procent. Dette giver dig nyttige oplysninger, når det kommer tid til at give rejser. I dette tilfælde, selvom medarbejderen allerede laver en løn, der er mere end midtpunktet, vil du måske gerne overveje hende til en hævelse i lyset af hendes gode arbejde og ansættelse.
Du kan også beregne gruppesammensætninger og bruge dem til at sammenligne grupper af arbejdstagere eller for at se, hvordan dine faktiske lønninger stiger til markedsrenter.For at beregne et gruppecompa-forhold skal du tilføje lønnen til alle medarbejderne i gruppen. Derefter skal du oprette midtpunktet for lønområdet for hver medarbejder. Opdel det samlede lønbeløb med summen af alle midpoint.
