Når en virksomhed ansætter en medarbejder, er lønnen ikke den eneste måde, han er betalt på. Fringe fordele er en form for kompensation, der ikke vises på lønsedlen. Mange af disse fordele er taget for givet, selvom de kan være det incitament, der gør en potentiel medarbejder til at arbejde for et bestemt firma - eller det, der får ham til at gå andre steder til arbejde.
Hvad er fringe fordele?
Et selskab kan tilbyde flere forskellige former for ydelser, lige fra sygesikring og fortjeneste deling til de mindre, virkelig "frynse" fordele. Nogle af de mindre fordele kan være ganske fantasifulde og kan hjælpe med at opbygge et sammenhængende arbejdsbesætningsmedlem eller tilskynde medarbejderen til at tilbringe en del af hans lønseddel med virksomheden. Ifølge Bureau of Labor Statistics, føderal mandat fordele-Social Security, arbejdsløshed og arbejdstagernes erstatning-added $ 2,25 til en medarbejders basis løn i 2008. Tilføjelse af ydelser som pension, lønnet ferie og sygesikring kan stigning det samlede til $ 8,64 per time på toppen af medarbejderens løn.
Baggrund for fringefordele
Fringefordele blev populære under Anden Verdenskrig, da løn- og prisregulering betød, at virksomhederne måtte finde andre måder at kompensere for medarbejderne på. Selvom præpaid gruppehelsetjenesten blev brugt til Grand Coulee Dam-arbejdere i 1930'erne, blev ideen populær, da Californien-baserede Kaiser Permanente blev en af de første firma-sponsorerede sundhedsplaner for Kaiser Shipyard-arbejdstagere i 1940'erne.
Big-ticket fordele
Sundhedsforsikring er en fordel, mange ansatte vil gerne tage en mindre løn for at opnå. Med den stigende kostpris for lægehjælp vækker sygesikringen større som en medarbejdertiltrækningsfordel. Pensionering og fortjeneste-sædvanligvis pakket som en 401 (k) plan - står også som attraktive fordele, især hvis virksomheden er økonomisk solid nok til at gøre profitdeling mulig. Årsafslutningsbonuser og erhvervskøretøjer tjener også som big-ticket, medarbejdertiltrækningsfordele.
Mindre fringe fordele
Virksomheder kan tilbyde andre fordele såsom aktieoptioner, fleksible timer eller en ensartet godtgørelse. En detailoperation kan tilbyde medarbejderrabatter, og restauranter kan give pristilbrud på medarbejdermåltider. Andre ydelser kan omfatte firmaets sponsoreret dagpleje, gratis frokoster, gymnasier eller bowlinghold.
Ulige fordele
Kasinoer og restauranter kan tilbyde en "shifter" - en after-work drink. Dette er ikke sådan en dårlig aftale for et kasino, hvis det giver sine medarbejdere mulighed for at gamble efter arbejde. Andre frynsegoder, der tilbydes til nogle casino medarbejdere, inkluderer kontanter trækker imod deres lønsedler, som ofte bruges inden for kasinoet.
