Selvom din lønseddel er den mest umiddelbare og håndgribelige fordel, du modtager fra dit job, kan du også have en række andre fordele. Disse blev engang kaldet frynsegoder, men er nu blot kendt som fordele. Fordele giver dig ofte noget, du ikke ville have uden at arbejde på det pågældende job, hvilket betyder, at du sparer penge på out-of-pocket diskretionære genstande.
Grundlæggende om fordelene
Mange organisationer tilbyder fælles fordele som betalte ferier, ferier og syge tid, ifølge U.S. Department of Labor. Andre fordele omfatter betalt livsforsikring eller sygesikring og pensionsordninger. Hvis din arbejdsgiver tilbyder måltider, et helseklubs medlemskab, subsidieret børnepasning eller en sundhedsopsparingskonto, klassificeres disse også som ydelser, ifølge Internal Revenue Service. Arbejdsgiver-subsidierede mobiltelefoner og bærbare computere er yderligere fordele. Nogle virksomheder leverer firmabiler eller endda større transporttjenester som f.eks. Brug af firmaer eller helikoptere.
Fordele varierende
Ikke alle medarbejdere har samme fordele, selv inden for samme firma. En øverste ledelse er for eksempel meget mere tilbøjelig til at have en firmabil end en arbejdstager på frontlinjen. Nogle virksomheder betaler flytteudgifter og bolighjælp til medarbejdere, der skal flytte, selvom denne ydelse måske ikke er tilgængelig for alle arbejdstagere.
