Deltidsjob på et CV er lige så troværdigt og vigtigt som enhver anden arbejdsstatus. Hvis du holder samtidig job, skal arbejdsgiverne se disse positioner korrekt angivet på dokumentet, og sætte fokus på din hårdtarbejde. Bare indtastning af navnene på alle de virksomheder, der ansætter eller engang har ansat dig på en uordnet liste i sektionen for erhvervserfaring er et udgangspunkt, men en ansættelsesleder kan have svært ved at dechifrere, at du i øjeblikket arbejder på flere job. Når du opstiller din arbejdshistorie, kan du følge en enkel metode til sekventiel notering af hele din arbejdshistorie.
Saml dine sidste lønseddelstubber, adskillelseskendelser og anden dokumentation, der kan hjælpe dig med at bestemme dine start- og slutdatoer for alle typer arbejde. Dette omfatter deltidsarbejde, fuldtidsarbejde og midlertidigt arbejde.
Organiser din arbejdshistorie på et ark papir som et groft udkast. Arranger jobene ved startdato, fra den seneste startdato til tidligere startdatoer. Dette format kaldes "reverse chronological." Det foretrækkes af de fleste ansættelseschefer og medarbejderafdelinger, fordi det tydeligt viser din arbejdshistorie.
Skriv ordet "Til stede" som slutdato for at indikere, at du i øjeblikket er ansat af de virksomheder, du har opført. Det er ikke nødvendigt at medtage dagen; bare måneden og året.
Omarrangere din arbejdshistorie til to job, der har samme eller samtidige startdatoer, ved at bruge slutdatoen som den endelige afgørende faktor for ordren. Hvis et job sluttede tidligere end det andet job, du startede samtidigt, skal du så liste det job under det andet job. For eksempel, hvis en person startede et børnepasning og husholdningsarbejde på samme startdato, men afslutter babysitteringsarbejdet før, så vil ordren ligner følgende eksempel: "januar 2009 til november 2009 - husholderske"; og "januar 2009 til juni 2009 - babysitter."
Indtast din komplette arbejdshistorie, herunder samtidig deltidsarbejde, i dit CV-dokument i et tekstbehandlingsprogram. Din "Arbejdserfaring" sektion vil gerne ligner følgende varieret eksempel: "Januar 2011 til stede - Kasse"; "August 2010 til stede - Receptionist"; "Marts 2009 til oktober 2010 - barista"; "Januar 2009 til november 2009 - husholderske"; og "januar 2009 til juni 2009 - babysitter" (semikolonet angiver en ny, adskilt linje på genoptagelsen). Tilføj dine jobopgaver og resultater under hver jobopførelse.
Tips
-
Når du beskriver jobopgaver, skal du bruge nuværende tid, hvis du stadig er ansat og tidligere spændt, hvis du ikke længere er i virksomheden.
Brug "stilet" stil / design for at gøre dit CV nemmere at læse i stedet for at notere alle oplysninger på en enkelt linje.
Angiv din arbejdsstatus (fuld tid, deltid, midlertidig) ved siden af hver jobannonce. Dette giver genoptageren en ide om, hvordan booket din arbejdsplan er for samtidige job. Opsæt dine fortegnelser svarende til følgende eksempel: "Januar 2009 til stede - Kassereren (deltid)" og "November 2008 til stede - Bogholder (fuld tid)."
Genoptagelser skal altid først forsøge at imødekomme en bestemt jobåbning eller industri. Derfor er det måske ikke nødvendigt at liste over alle dine deltidsrelaterede, uafhængige job. Det kronologiske format er dog godt til at vise stabil og omfattende arbejdshistorie, så det kan være en fordel at inkludere alle dine deltidsjob.
Bekræft og om nødvendigt undersøge navnene på de virksomheder, som du var ansat på deltid på. Igen findes disse oplysninger almindeligvis på lønseddelstubber. Du skal dog muligvis besøge virksomhedernes offentlige websteder for at kontrollere, at de ikke er erhvervet eller gået i brug. Arbejdsgiverne har brug for nøjagtige og aktuelle oplysninger.
Advarsel
Arbejdsgiverne undersøger i stigende grad langvarige huller i beskæftigelsen. Af den grund skal du anføre datoen først på venstre side af siden for at gøre datoen beregninger så let som muligt for genoptageren. Men nogle foretrækker at liste datoerne på højre side af siden, idet man først noterer positionstitlen.
Undgå at bruge det "funktionelle" CV-format, i stedet for det kronologiske format. Nogle genoptage eksperter og ansættelse ledere anser dette format for en bedragerisk teknik, der skjuler huller i beskæftigelsen.
