Når du er uenig med nogen, har du en meningsforskel, fordi du og den anden person har forskellige interesser, værdier, behov og hensigter. Uenig med nogen er ikke en dårlig ting. Det kan ses som positivt og funktionelt såvel som naturligt. Uenighed behøver ikke at føre til en enorm kamp. Konflikt er derimod en stærk kollision eller tvist om behov, værdier, interesser og hensigter mellem to individer eller samfund, grupper, nationer og organisationer.
Forskel
Konflikt adskiller sig fra uenighed på grund af dets resultat, hvilket normalt er negativt. Konflikter kan undertiden være konstruktivt og ikke destruktive og kan føre til målbevidst uenighed, hvilket resulterer i positive resultater og bedre beslutningstagning. Den måde, konflikten styres på, afgør resultatet.
Den nedre side af konflikten
For at konflikten skal eksistere, skal parterne først anerkende hinanden og forstå, at hver part har modstandsdygtige ideer. Interaktion mellem parterne er påkrævet. Konflikt, i modsætning til uenighed, betragtes som usund konkurrence og dysfunktionel. Det omfatter mistillid, fjendtlighed, mangel eller tab af affinitet og mistanke. Konflikt opstår, når behov ikke opfyldes, eller når en gruppe eller en person betragtes som at hindre målene for en anden gruppe eller person. Det indebærer også at kæmpe over ressourcer og magt.
Uenig og Konflikt
Når du er uenig med nogen, kan det ende med en positiv bemærkning. Uenighed tvinger dig til at ændre, være innovativ og finde bedre måder at gøre ting på samt udvikle nye færdigheder og bruge forbedrede ressourcer. Konflikt alt for ofte resulterer ikke i et positivt resultat. Jo større konflikten er, desto sværere er det at kontrollere det, mens en uenighed kan styres, forklarer Doug Hovatter fra University of West Virginia.
Hvordan er uenig
Når du er midt i en uenighed, skal du fortsætte med at kommunikere, men du skal gøre det på den rigtige måde. Vær opmærksom på din stemme, dens tonehøjde, din tone, hvor hurtigt du taler og hvor højt du taler, og kontroller dine nonverbale bevægelser. Du må ikke komme i ens ansigt - i sit personlige rum - fordi det er påtrængende og vil blive fortolket som en trussel. Denne adfærd vil hurtigt ændre en uenighed i en konflikt.
Hvordan folk reagerer
Når man står overfor konflikter, har folk en tendens til at reagere på det på baggrund af deres forståelse af situationen i stedet for at se situationen objektivt og komme til en upartisk opfattelse. Dine reaktioner og opfattelser er resultatet af din kulturelle overbevisning, dine værdier, køn, erfaring og de oplysninger, du har.
Meddelelse
Hvis kommunikationen er åben mellem parterne, må uenighed ikke nødvendigvis være til konflikt. Hvis de individer, der er involveret i uenigheden som hinanden, er de mindre tilbøjelige til at sejle i fuldblåst konflikt.
