En enkelt person kan have et sæt styrker og svagheder. Mens styrkerne kan være gavnlige på arbejdspladsen, kan svagheder forhindre personen i at udføre jobbet med succes. Disse styrker og svagheder kan også påvirke den enkelte i sociale situationer og i private miljøer. Mens nogle mennesker tillader deres svagheder at drive deres liv, identificerer andre dem og arbejder på at bruge svaghederne som noget positivt og gavnligt.
Afhængighed vs uafhængighed
Mens nogle mennesker er selvstændige og kan træffe beslutninger alene, er andre mere afhængige af andre personer. Dette kan omfatte at være afhængig af personer på arbejdspladsen for opgaver eller afhængige af partnere, uanset om det er følelsesmæssigt, mentalt eller økonomisk. Mange mennesker definerer uafhængighed som en form for styrke, da individet kan træffe beslutninger alene uden at høre andre. Afhængighed er derimod ofte betragtet som en svaghed, da individet tillader en anden person at kontrollere eller træffe beslutninger for hende. Mange ser også en svaghed i at regne med andre konstant.
Hårdt arbejde mod perfectionisme
Nogle mennesker kan forvirre hårdtarbejdende individer med perfektionister. At være en hård arbejdstager og søge flere opgaver eller opgaver ses en form for styrke, især på arbejdspladsen. Men hvis en person bruger meget tid på et enkelt projekt ved at gå over stadierne og planlægge gentagne gange, kan hun være en perfektionist. Perfectionisme ses som en svaghed, da individet ikke er i stand til at give slip på projektet, når det når en vis tilfredsstillende status. Perfektionen vil fortsætte med at arbejde og forbedre projektet, selvom det er acceptabelt som det er.
Fleksibilitet vs Stædig
En anden vigtig styrke af personligheden er evnen til at være fleksibel i handlinger eller situationer. Dette inkluderer at kunne gøre tingene ud af rutine for at hjælpe andre, selvom det betyder at tage lidt længere tid end normalt. At være stædig betragtes som en svaghed, selv om nogle kan se det som bestemt. En person, der er fast besluttet på at nå et mål, men ufleksibel med hensyn til at hjælpe andre, anses for at mangle teamwork på en professionel arbejdsplads.
God Communicator vs Overdreven Diskussion
Kommunikation er en færdighed, der er nødvendig i alle job og i alle relationer. Mens nogle mennesker kan afbalancere kommunikation ved at lytte og snakke, kan andre simpelthen tale for meget eller komme for stærkt med meninger og domme. At være i stand til at afbalancere lytning med tale betragtes som en acceptabel styrke på arbejdspladsen, da nogle arbejdstagere måske skal lytte til projektmetoder, som de ikke er enige om. At tale for meget kan forhindre kommunikationen på arbejdspladsen eller hjemme, da den anden person i samtalen måske ikke kan bidrage med ideer eller meninger.
