Human Resources er afdelingen i et firma, der ansætter medarbejdere og beskæftiger sig med spørgsmål vedrørende administrationen af virksomhedens personale. Typiske pligter af personaleafdelinger omfatter lønmodtagere, lønløsning og rekruttering. Ifølge eksperter er medarbejderafdelingen i de fleste virksomheder en integreret del af organisationen.
Centraliseringsmålene
En centraliseret afdeling for menneskelige ressourcer strømliner alle afdelingernes funktioner inden for et komplekst system. Det væsentlige aspekt af denne stil for menneskelige ressourcer er den centrale placering af alle enkeltpersoner inden for human resources afdeling. Ifølge Wendell French, forfatter af "Human Resources Management", forbedrer den fysiske nærhed af centraliseret personalepersonale ikke kun kommunikation, men hjælper også med at sikre, at alle arbejder hen imod de samme virksomhedsmål.
Decentraliseringens mål
Virksomheder med flere placeringer eller butikker har typisk decentraliserede humanitære afdelinger. Med decentraliserede menneskelige ressourcer kontrollerer hver placering sine egne individuelle personalespørgsmål som løn. Ifølge fransk er det primære mål for decentraliserede personaleafdelinger at give autonomi til forskellige steder, så de kan tilpasse sig det specifikke erhvervsklima på det enkelte sted. Det egentlige resultat af denne form for human resource management er imidlertid ofte uorganisering, manglende overholdelse af ensartede standarder eller ineffektiv anvendelse af disse standarder.
Globaliseringsrollen
Udviklingen i globaliseringen har givet dem nye muligheder for at decentralisere en afdeling i et firma, herunder menneskelige ressourcer. Uanset om man bruger billigere arbejdskraft eller forskellige færdigheder, har mange virksomheder begyndt at outsource HR-funktioner til arbejdstagere i andre lande. Dette sker normalt, når et firma tilbyder menneskelige ressourcer til mange virksomheder. I dette tilfælde er det selskab, der outsourcer HR-funktioner, lige kontrakter om HR-afdelingens ansvar. Afhængigt af den specifikke situation kan dette enten centralisere eller decentralisere HR-afdelingen.
IT-rollen
Med udviklingen inden for informationsteknologi er der sket en stigning i automatiseringen af personaleområdet. I stigende grad vil virksomheder anvende teknologi til at sende jobannoncer på forskellige internetportaler. Derudover har forbedringer inden for informationsteknologi givet personaleafdelinger mulighed for at bruge automatiserede email- og telefonsystemer. Disse it-forbedringer understøtter den centraliserede teori om human resource management og giver virksomhederne mulighed for at reducere omkostningerne gennem automatisering af en centraliseret HR afdeling.
