Udtrykket "arbejdshistorie" refererer til din tidligere erhvervserfaring. Når en arbejdsgiver anmoder om din arbejdshistorie, skal du udarbejde detaljerede oplysninger, da dette er din mulighed for at fremvise dine viden, færdigheder og ekspertise inden for branchen eller arbejdsområdet.
Grundlæggende beskæftigelsesoplysninger
Arbejdshistorieafsnittet på jobansøgningen skal indeholde de mest grundlæggende oplysninger om din tidligere ansættelse, herunder firmaets navn og din arbejdsgiver navn. Den potentielle arbejdsgiver bruger disse oplysninger til at kontakte tidligere arbejdsgivere, med din tilladelse efter interviewet for at verificere ansættelsen og få en reference. Medtag datoerne for din beskæftigelse på jobansøgningen.
Pligter og udtalelse
En potentiel arbejdsgiver ønsker at kende dine pligter og ansvar i dine tidligere job og hvad du kunne lide og ikke lide at arbejde for tidligere arbejdsgivere. Nogle jobansøgninger beder om specifikke færdigheder, der læres eller anvendes på arbejdspladsen.
Gap i Work History
Vær selektiv i din arbejdshistorie, når du udfylder jobansøgningen, da den potentielle arbejdsgiver ønsker at se din direkte erfaring. Udvælgelsen af specifikke tidligere arbejdsgivere kan efterlade huller i din ansættelseshistorie. Forklar dette hul i sektionen af jobansøgningen, der er afsat til yderligere oplysninger eller noter til den potentielle arbejdsgiver. Angiv professionel freelance arbejde, mentorskab eller rådgivning til at udfylde disse huller i erfaring.
Arbejdsgiverens brug af arbejdshistorie
Den potentielle arbejdsgiver anvender jobansøgninger som en screeningsmetode for at finde de mest kvalificerede ansøgere til den åbne stilling. Screeningsprocessen omfatter læsning gennem de seneste ansættelsessteder for at vurdere kandidatens faglige og faglige erfaring. Du skal være ærlig og præcis, når du præsenterer din arbejdshistorie, da disse oplysninger sammen med resten af jobansøgningen er afgørende for, om du får et interview.
