Begreberne bemandingsagentur og temporært bureau er synonymt i de fleste menneskers sind - og af gode grunde. De to slags organisationer har overlappende forretningsmodeller, der ofte leverer de samme tjenester. Personaleagenturer tilbyder typisk en bredere vifte af muligheder, med flere løsninger på deres kunders arbejdsproblemer og behov.
Midlertidige arbejdstagere
Både temp- og bemandingsagenturer tilbyder midlertidige ansatte til deres kunder. Mange specialiserer sig i administrativ hjælp, der yder administrativ assistenter, receptionister og filkonsulenter. Virksomheder findes dog i en række specialiteter, herunder regnskabsmedarbejdere, sundhedsarbejdere og laboratorieteknikere. Agenturer yder kortsigtet arbejdskraft fra en enkelt dag til flere måneders dækning, og hjælper virksomheder med at håndtere uventede fravær, travle perioder, sygdomme, barselblad og særlige projekter. Agenturer, medarbejdere og kunder forventer alle midlertidige opgaver at afslutte.
Langsigtet hjælp
Personaleagenturer tilbyder normalt, hvis ikke fokuserer på, deres kunders langsigtede behov. Mange sundhedspersonale fokuserer på rejse sygeplejersker og terapeuter, der arbejder i medicinske anlæg rundt om i landet på opgaver, der varer mindst 13 uger og i mange tilfælde længere. Det samme gælder for bureauer med speciale i informationsteknologipersonale, som leverer virksomheder med programmører og hardware specialister, der kan arbejde på projekter, der varer mere end et år. I løbet af denne tid regner agenturet med klienterne for de timer, medarbejderen arbejder og tjener fortjenesten fra kløften mellem, hvad agenturets regninger og det beløb, det betaler medarbejderen.
Permanente løsninger
Midlertidig arbejdskraft er dyrere for virksomheder end faste medarbejdere er. Når et midlertidigt fravær skaber behovet for kortsigtet hjælp, kan de højere omkostninger ved hjælp fra et midlertidigt eller bemyndigelsesbureau være en virksomheds eneste mulighed. Men når virksomheder har åbne positioner foretrækker de normalt at udfylde dem og undgå de høje timebetalingsrater for agenturer. Personaleagenturer tjener deres navn, fordi de giver flere personaleløsninger - herunder ansættelse og fastansættelse af fuldtidsansatte. Deres engangsafgifter er ofte baseret på en procentdel af en medarbejders første års indkomst, selv om nogle har faste aftaler med deres kunder.
Lønningstjenester
Nogle gange har virksomhederne kortsigtede behov og finder den rette midlertidige medarbejder selv. Men fordi arrangementet vil være midlertidigt, ønsker de ikke at tilføje personen til deres lønningsliste. Eller måske vil de give nogen en prøvekørsel uden at forpligte sig til permanent ansættelse. Når dette sker, kan de henvende sig til et bemandingsagentur, der tilbyder lønningstjenester. Personaleagenturet tilføjer den midlertidige medarbejder til lønnen og regner klienten til en lavere sats, end hvis agenturet var midlertidigt ansat. Lønningstjenester leveres også uden omregning eller gebyrer, hvis og når klienten beslutter at ansætte medarbejderen.
