At ansætte arbejdstagere på lønnet plan er spændende for en lille virksomhed, der lige begynder at tage afsted. At betale en person på pro rata basis er vigtig, hvis han arbejder uden for sine typiske lønnede timer for at hjælpe med et specielt projekt eller et nyt forretningsinitiativ. At forstå det grundlæggende om, hvordan du bedst kan betale dine dedikerede medarbejdere, hjælper dig med at sikre dig, at de føler sig værdsatte, mens deres hårde arbejde styrer din virksomhed mod større succes.
Løn vs Timeløn
Medarbejdere udbetales typisk enten ved løn eller timeløn. Lønnede deltidsansatte er betalt et bestemt beløb pr. År, der er jævnt fordelt blandt deres lønkonti. De betaler samme beløb i en uge, når de arbejder 17 timer, da de er i en uge, når de arbejder 20 timer. Timers deltidsansatte er kun betalt for de timer, de rent faktisk arbejder pr. Uge. Hvis de arbejder 15 timer en uge og 20 timer den næste uge, bliver de betalt mere for den uge, de arbejder mere. Som virksomhedsejere er betaling af personer pr. Time mere økonomisk foran, men en fast lønnet medarbejder kan være mere tilbøjelige til at holde fast i din virksomhed i længere tid. Hvis du leder efter sæsonmæssig hjælp eller midlertidig hjælp med et afgørende projekt, kan du betale en masse penge ved at betale en timeløn i stedet for en løn.
Betydningen af Pro Rata
Pro rata betyder "en del af" på latin, og det er forretningsbetegnelsen, der refererer til den gennemsnitlige timepris for en lønmodtager. Hvis en lønnet deltidsansat vælger at arbejde ekstra timer for at hjælpe med presserende virksomhedsbehov, kan du tilbyde at betale hende proportionalt til dette ekstra arbejde. Denne pro rata timeløn ville arbejde for at være stort set lig med det, hun laver, gør sit sædvanlige lønnede arbejde for virksomheden. Du kan også bede nogen om at betale dig på en pro rata basis, hvis du konsulterer en anden virksomhed eller deltager i at tale, lede kurser eller udføre andet arbejde uden for din normale arbejdsdag.
Beregning af Pro Rata Pay
For at konvertere en årsløn til timeløn, skal du bruge en timer-kalkulator til at øge antallet af arbejdstimer til din deltids lønnet gennemsnit i ugen om året. Fordi lønmodtagere betales deres fulde løn, selvom de ikke arbejder hele 20 timer om ugen, er det vigtigt at kontrollere, hvor mange timer det faktisk tager dem at fuldføre deres arbejde hver uge. Hvis en medarbejders årlige deltidsløn er 35.000 dollars om året, opdele det med 52 uger i året for at komme op på $ 673,08 pr. Uge i løn. Hvis din medarbejder arbejder i gennemsnit 17 timer om ugen, vil du opdele $ 673.08 med 17 for at komme op på et pro rata beløb på $ 39,60 pr. Time.
Husk, at den pro rata løn skal være lig med eller større end hvad der kræves i mindstelønnen, og at lønmodtagere stadig er berettiget til overarbejde. Hvis din medarbejder skal arbejde mere end hans foreskrevne deltidsarbejde eller arbejder som en selvstændig entreprenør hos en ekstern kunde, er det så meget, han skal betales pr. Time arbejde. Hvis din medarbejder arbejder mere end 40 timer om ugen, skal han betales halvanden time. For eksempel vil din deltidsansatte medarbejder, der har en pro rata lønrate på $ 39,60 pr. Time, lave $ 59,40 pr. Time, hvis han arbejder over 40 timer om ugen.
Opladning Pro Rata Pay
Som virksomhedsleder kan du lejlighedsvis have mulighed for at arbejde med et eksternt firma som selvstændig entreprenør. Dine specialiserede færdigheder kunne fylde kløften i deres behov, samtidig med at du får yderligere eksponering for din virksomhed. Når du udfylder et skøn eller en faktura for dine ydelser, kan du bruge din beregnede pro rata lønrate for at hjælpe dig med at finde ud af, hvad du skal opkræve dem for dine ydelser. Ud over at fakturere din klient, spørg om at udfylde en 1099-formular til IRS for at holde alt rent i skatteformål i begge ender.
