Planlægning for ferie er vigtigt for både deltids- og fuldtidsansatte. Både deltidsansatte og fuldtidsansatte har ret til en fire ugers betalt ferie hvert arbejdsår; Den eneste forskel er, at deltidsansatte betaler ferie på pro rata basis. Pro rata-basis betyder det, at ferien for deltidsansatte vil være lig med den ugentlige arbejdsrutine, de følger. Det er vigtigt at beregne det nøjagtige antal pro-rata-ferier, der er tilgængelige efter at have taget et nyt job for at planlægge ferie.
Find antallet af dage om året, at du har ret til ferie fra dit job ved at konsultere din jobkontrakt eller ansættelsesvilkårene. I USA er de fleste arbejdstagere berettiget til en ferie på en til fire uger hvert år.
Bestem, hvor snart du vil være berettiget til ferie. Ofte bliver du nødt til at være på jobbet i seks måneder til et år inden du får ferie.
Bestem, hvor meget du arbejder hver uge i forhold til en fuldtidsansat. Hvis du arbejder 15 timer om ugen, og fuldtidsmedarbejderen arbejder 40 timer, er du en 37,5% medarbejder.
Multiplicer antallet af uger af ferierettigheder for fuldtidsansatte med dit arbejdsprocent. Hvis du arbejder 15 timer om ugen, kan din ferieret være (0.375 uge * 5 dage) 15 timer.
Tips
-
For at estimere den samlede pro rata ferie, der er til rådighed, kan du tilføje forskellige typer ferie sammen som f.eks. Ferielov, syge blade, afslappede blade osv.
Advarsel
Nogle virksomheder bruger lidt forskellige konventioner til at estimere de pro rata-blade, der er tilgængelige for deres medarbejdere, og du skal være fuldt ud klar over de politikker, som din virksomhed har fulgt, for at foretage de nødvendige justeringer af skønnet.
