Organisatorisk struktur hjælper med ressource- og personaleledelse. Effektiv organisationsstruktur hjælper med at øge virksomhedens produktivitet, ifølge Reference for Business, en forretningscyklus. Organisationsstruktur hjælper med at forbedre personaleledelsen og virksomhedsproduktiviteten ved at identificere og imødekomme medarbejderbehov.
Fungere
Med hensyn til personaleledelse identificerer organisationsstruktur de roller, der er nødvendige, så en virksomhed kan fungere. Opgaver, der indgår i organisationsstrukturen, omfatter kategorisering af krævede roller i afdelinger og oprettelse af myndighedsfigurer. For eksempel kan en tøjbutik gruppere arbejdere ind i mænds, kvinders, piger- og drengeafdelinger og tildele en afdelingsleder til hver.
Fordele
Organisationsstruktur gør det muligt for ledere at delegere ansvar og give ledere mere tid til at sikre, at alt fungerer effektivt som en helhed. Hvis der opstår problemer, kan ledere lettere diagnosticere problemerne og implementere løsninger.
Overvejelser
Wiley-Blackwell, en videnskabelig forlag, bemærker, at feedback fra arbejdere kan bidrage til at skabe en effektiv organisationsstruktur. Kvalitetscirkler, møder i små grupper inden for afdelinger, er en måde, hvorpå medarbejdere kan dele feedback. En person fra mødet indleder oplysninger, der tales om i en rapport og giver rapporten til ledelsen.
