Føderale, statslige og lokale arbejdslove gælder for de fleste arbejdsgivere. Personale medarbejdere indarbejder disse arbejdsregler og forskrifter i deres virksomheds arbejdspladspolitik for at sikre, at de opretholder et produktivt arbejdsmiljø baseret på gensidig respekt og lige muligheder. Fælles arbejdsmiljølovgivning vedrører emner som mindsteløn, medarbejderklassificering, arbejdspladssikkerhed og medarbejderrettigheder.
Medarbejder fordele
Arbejdsmiljølovgivningen vedrørende personalegoder omfatter den konsoliderede omnibus budgetafstemningslove og loven om sundhedsforsikring, bæredygtighed og ansvarlighed, der hedder henholdsvis COBRA og HIPAA. COBRA giver i givet fald medarbejdere mulighed for at fortsætte deres sygesikringsydelser efter opsigelsen eller en anden kvalificerende begivenhed. En kvalificerende begivenhed kan variere fra skilsmisse eller separation til en medarbejders reduktion i timer, hvilket gør ham ikke berettiget til ydelser gennem arbejdsgiverens sundhedsplan. HIPAA mandater strenge fortrolighedsbestemmelser for medarbejdernes medicinske oplysninger. Personalepolitikker relateret til HIPAA kræver udpegelse af en privatperson, der sikrer, at virksomheden opretholder beskæftigelse og lægejournaler i overensstemmelse med HIPAA-reglerne.
Civil Rights Act af 1964
Titel VII i Civil Rights Act fra 1964 mandater ligebehandling af ansatte uanset køn, race, national oprindelse, farve eller religion. Mange personalepolitikker henviser til denne lov og andre love for at garantere medarbejdernes borgerlige rettigheder. US Equal Employment Opportunity Commission håndhæver afsnit VII, som gælder for arbejdsgivere, fagforeninger og arbejdsformidlingsbureauer. Loven forbyder forskelsbehandling ved rekruttering, ansættelse, forfremmelse, opsigelse, opsigelse og andre beskæftigelsesforanstaltninger. Andre beskæftigelsesforanstaltninger kan omfatte overførsel, flytning, træning og udviklingsmuligheder, disciplinære og korrigerende handlinger.
Arbejdsplads Sikkerhedslove
US Occupational Safety and Health Administration håndhæver forskrifter vedrørende sikkerhed på arbejdspladsen. Personalepolitikker baseret på OSHA-regler omfatter procedurer for drift af komplekst udstyr og maskiner samt håndtering af potentielt farlige og farlige materialer og stoffer. Arbejdsgivere, der skal overholde OSHA-reglerne, sørger for regelmæssig sikkerhedstræning til deres medarbejdere, dokumenter hændelser ved arbejdsskader og implementerer programmer, der overvåger og forbedrer sikkerhed på arbejdspladsen. Sikkerhedsuddannelse for medarbejdere omfatter også forebyggelse af arbejdspladsen og bekæmpelse af erhvervssygdomme.
Fair Labor Standards Act
US Department of Labor's Løn- og Timedivision håndhæver loven om fair labor standards fra 1938. Loven blev vedtaget for at regulere medarbejdernes arbejdstid, børnearbejde, mindsteløn og medarbejderklassificering. To hovedpunkter om FLSA omfatter mindsteløn og medarbejderklassificering. De amerikanske lovgivende organer godkender periodiske føderale mindstelønninger; Men mange af staterne har deres egne mindstelønninger. Når forbunds- og statslovene adskiller sig fra mindstelønnen, skal arbejdsgiverne følge den lov, der giver størst mulig fordel for medarbejderne. FLSA indeholder også overarbejde lønbestemmelser for medarbejderklassifikation som fritaget og ikke-eksplicit medarbejdere. På grund af deres pligter, ansvar og autoritetsniveau er de fritagne medarbejdere ikke berettiget til overarbejde. Arbejdsgivere skal kompensere ufrivillige medarbejdere halvanden gange deres timepris for at arbejde mere end 40 timer i en arbejdsuge.
2016 Lønoplysninger til personaleadministratorer
Personaleforvaltere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 106.910 i 2016, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. I den lave ende tjente menneskelige ressourcer ledere en 25 percentile løn på $ 80.800, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 145.220, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 136.100 mennesker ansat i USA som personaleforvaltere.
