Føderal lov forbyder forskelsbehandling i arbejde på grundlag af race, national oprindelse, køn, religion eller alder. Equal Employment Opportunity Commission håndhæver overtrædelser af forbundslovgivning om diskrimination på arbejdspladsen. Medarbejdere eller jobansøgere, der mener, at de har været udsat for diskrimination på arbejdspladsen, skal indgive en klage til EEOCs hovedkontor i Washington, D.C. eller et af dets feltkontorer. Et af resultaterne af en EEOC-undersøgelse af en klage om ansættelsesdiskrimination er en opsigelsesvarsel.
Bestemmelsesbrev
Når EEOC modtager en klage åbner den en sag, kendt som en afgift, og begynder en undersøgelse. Hvis provisionen afgør sin undersøgelse, viser den rimelige årsag til at tro på, at ansættelsesdiskrimination er indtruffet, sender den et beslutningsbrev til begge parter. Brevet opfordrer begge parter til at deltage i agenturet i at søge at løse afgiften gennem en uformel proces, der kaldes forlig, "ifølge EEOCs hjemmeside. Med EEOC-støtte forsøger parterne at bilægge tvisten. Hvis parterne ikke kan blive enige om en løsning, indgiver Kommissionen enten en retssag mod arbejdsgiveren i føderale domstole eller beslutter ikke at anklage afgiften. Kommissionen sender sagsøgeren en meddelelse om ret til at sagsøge, hvis den vælger ikke at indgive en retssag.
Afvisning og meddelelse om rettigheder
EEOC afviser fordringer af en række grunde, herunder tilfælde, hvor afgiftsparten ikke har indgivet klagen inden for den frist, der kræves ved lov, eller de faktiske omstændigheder ikke støtter en forskelsbehandling. Når provisionen afviser en afgift, sender den afgiftspartiet afskedigelse og meddelelse om rettigheder. Dette brev informerer partiet om, at Kommissionen har besluttet at afvise afgiften og oplyser hende, at hun har ret til at indgive en retssag i forbundsregeringen. Kommissionen sender også en kopi af brevet til arbejdsgiveren.
Virkning på medarbejder
En afskedigelse lukker EEOC-afgiften. Afgiftspartiet har ret til en retssag i forbundsregeringen inden for 90 dage fra datoen for modtagelse af brevet. I praksis, når EEOC afviser afgifter, har sagsøgere en vanskelig tid at finde en advokat inden for 90-dages periode. Advokater er ofte tilbageholdende med at acceptere ansættelsesdiskriminationssager på et uforudsete gebyrgrundlag - hvilket betyder, at en advokat, hvis han er vellykket i retssagen, modtager en procentdel af sagsøgerens skadespris - fordi mængden i kontroversen sædvanligvis er relativt lav. Beskæftigelsesdiskriminerende påstandsmedlemmer har typisk enten ikke råd til en advokats timepris eller konkluderer, at det giver ringe økonomisk mening at forfølge en retssag på grund af sagens omkostninger. Fakta eller juridiske begrundelser, som Kommissionen baserede sin afskedigelse på, gør ofte en retssag vedrørende beskæftigelse og diskrimination centreret om den samme påståede krænkelse, der er svært at vinde. Nogle stater har lovgivning om ansættelsesdiskrimination, der giver sagsøgerne i disse stater et andet sted for indgivelse af en retssag.
Virkning på arbejdsgiver
En opsigelseserklæring betyder normalt enden af sagen for en arbejdsgiver. Det står stadig over for risikoen for at forsvare en føderal ansættelsesdiskrimination retssag, hvis sagsøgeren registrerer en inden for 90-dages periode eller en retssag indgivet i staten domstol. I nogle tilfælde får et afskediget ansættelsesdiskriminationskrav en arbejdsgiver til at revidere sine ansættelsespraksis og uddanne eller omskole medarbejdere for at undgå en lignende EEOC-afgift i fremtiden.
