I de senere år er sætninger som "gør mere med mindre" blevet almindelige inden for arbejdspladsen. Under den seneste nationale økonomiske nedtur gjorde mange organisationer vanskelige personalebeslutninger, herunder eliminering af ledige stillinger, nedsættelse af ledige timer og afskedigelse af arbejdstagere. Arbejdsstyrke reduktioner signalerer ikke altid reduceret arbejdsbyrde, og i sidste ende er behovet for at ansætte nyt personale overfladisk. Ledere, der søger ekstra personale, bør henvende sig til virksomhedsledelse med strategiske anbefalinger for at øge arbejdsstyrken.
Bestem hensigtsmæssigheden af din anmodning. Organisationer, der kæmper for at imødekomme indtjeningsmål, kan indføre ansættelse fryser eller nægter at ansætte for andet end de mest væsentlige stillinger. Virksomheder, der genvinder sig fra vanskelige tider, vil måske overveje tendenser, inden de får nye medarbejderfremskrivninger, endsige handlinger.
Saml kvantificerbar støtte til din anmodning. Udarbejd sikkerhedsoplysninger om den aktuelle arbejdsbyrde og de nuværende medarbejderes præstationer. Vær opmærksom på faktorer som medarbejdere der skal arbejde yderligere timer for at imødekomme produktivitetskravene.
Overhold arbejdsmarkedet generelt såvel som din branche for at hente relevant information om nuværende personalepraksis.
Bestem de mest hensigtsmæssige og omkostningseffektive positionsformer for at imødekomme dine medarbejders behov. Har du brug for en anden ingeniør eller kunne en medarbejder på paraprofessional niveau udfylde produktivitetsforskellen? Har du brug for en heltids professionel eller kan et par deltids teknikere opfylde dine behov?
Informer din chef eller ledelsesteam om dine bekymringer med hensyn til bemandingsniveauer og anmode om muligheden for at diskutere mere formelt.
Præsentere mange personale scenarier til overvejelse. Artikulere hvad du forudser for organisationen, hvis den opretholder status quo, træffer en konservativ bemyndigelse beslutning eller vælger til din ideelle bemanding anbefaling.
Tips
-
Forbered dig på at forsvare din anmodning, især hvis organisationen for nylig har kæmpet. Reagere på anmodninger om yderligere oplysninger på en rettidig og respektfuld måde.
