Ny medarbejderorientering bør være informativ, hjælpsom og lidt lethjertet for at hjælpe nye medarbejdere med at føle sig velkommen. Lav nogle sjove ideer til en ny medarbejdergruppeorientering, der hjælper nye hyrde med at blive bekendt med deres nye firma, og med den gruppe af nye medarbejdere, de kommer ind i.
Et faktum
En gruppe kan blive bedre bekendt, når de lærer lidt om hinanden. Har hver person i gruppen fortælle en interessant kendsgerning om sig selv, at de enten er stolte o eller at de fleste mennesker ikke tror. Afskrække at få folk til at afsløre noget pinligt over sig selv og begrænse hver person til blot en kendsgerning. Det kan være en historie om en berømt berømthed, medarbejderen mødte, en mindeværdig ferie, hvad medarbejderen husker om en vigtig person i sit liv eller en barndomshukommelse, der formede sin beslutningsproces som voksen. Få virksomhedslederne til at gå først for at få processen igangsat.
Gå udenfor
Hvis vejret er behageligt, ville det være sjovt at holde en del af den nye medarbejderorientering udenfor bygningen. Har picnicborde oprettet, så alle kan være komfortable, og du vil måske endda benytte lejligheden til at få en picnic frokost den dag for at byde nye medarbejdere velkommen. Ledere kan lave frokost på grillen, og nye medarbejdere kan nyde deres første dag hos virksomheden i solskinnet udendørs.
Præmie Tegninger
Det kan nogle gange være svært at få nye medarbejdere til at deltage aktivt i orientering, så opmuntre nye ansættelser til at tale op ved at tilbyde rafflebilletter til hvert korrekt svar givet. Når orienteringen er overstået, skal hver medarbejder skrive deres navn på de lotterier, de har modtaget, og derefter lave en tegning for at uddele præmier.
Falsk manual
På den første dag med orientering udstede en falsk medarbejderhåndbog, der har mærkelige oplysninger i den som en kjolekode, der består af klovnedragter, ingen sygedag, en sygedaglig arbejdsuge og medarbejdere, der skal betale for brug af firmaets telefoner selv til forretningsopkald. Efter et par minutter af den falske manual, lad medarbejderne vide, at det er en isbryder og derefter udstede de rigtige manualer.
