Usikre kolleger kan skabe et ubehageligt arbejdsmiljø, og deres adfærd kan variere fra uproduktivt til at betyde. Usikkerhed er almindelig hos næsten alle, men niveauet for usikkerhed og hvor meget det påvirker adfærd kan også variere meget.
overkompensation
Et mønster af adfærd, der omfatter arrogance, mobning, bragging og aggression kan være en maske for nogen, der overkompenserer for hendes usikkerhed. Faktisk dækker folk, der engagerer sig i denne adfærd, ofte noget. For eksempel, hvis personen praler om alle hendes præstationer og skal fortælle alle om det, er hun sandsynligvis usikker.
Sucking Up eller "Brown-nosing"
Medarbejdere, der konstant søger at behage og modtage ros, har sandsynligvis et usikkerhedsproblem. Ønsker at modtage ros er fint, men andre har brug for ekstern validering for at føle sig værdig. Dette er delvist forbundet med lavt selvværd. Søgning efter komplimenter, der går langt ud over det, der forventes og er en "ja mand", kan alle være tegn på usikkerhed. I virksomhedernes verden kan der også være andre grunde til disse adfærd, som for eksempel at forsøge at komme videre. Men de, der suger op simpelthen for karriereudvikling, er sandsynligvis ikke så trængende.
At sætte andre ned
På en måde kan nogle usikre mennesker få det til at føle sig bedre, ved at sætte andre ned ved at bespotte andres præstationer og mindske dem. En sikker person er glad for at se andre omkring dem lykkes. Negativ eller antisocial adfærd, der ikke er i overensstemmelse med teamopbygning og virksomhedens vækst, kan være et tegn på usikkerhed. Overdrivende konkurrencedygtige mennesker kan også være usikre, idet de skal bevise deres værd ved at slå en anden.
Typiske adfærd
Skamhed, social tilbagetrækning, fidgeting, angst og undgåelse er alle typiske tegn på usikkerhed. Usikre mennesker er mindre tilbøjelige til at være sociale på kontoret og ønsker ikke at tale ud eller bidrage meget til holdet. De kan være alt for ængstelige, nervøse og endda fidget, når de placeres i ubehagelige situationer. Den usikre person kan undgå situationer, der kræver tillid; såsom at give præsentationer.
