Prestationsbaseret løn, også kendt som provisionsbaseret løn eller direkte provision, er løn baseret på din salgsydelse. I stedet for at blive betalt en løn er din løn enten en procentdel af salgsprisen på dit produkt, en procentdel af engrosprisen på dit produkt eller forskellen mellem prisen på din varebeholdning og din salgspris.
Motivering
Prestationsbaseret løn motiverer dig til at sælge. Det er jo den eneste måde, du bliver betalt, trods alt. Du har også en følelse af præstation, fordi den mængde du bliver betalt er en direkte afspejling af hvor hårdt du har arbejdet og din færdighed. Der er ofte ikke en dækning på den indtægt, du kan tjene, så din indkomst er ikke begrænset af det beløb, en arbejdsgiver er villig til at betale dig.
Frihed
Mange kommissionsbaserede sælgere har stor frihed i deres daglige arbejde. Der er typisk ikke en stiv tidsplan eller konstant overvågning. Du er ikke bag et skrivebord eller i en terning hele dagen; du interagerer med potentielle kunder, nogle gange i deres hjem eller på et salgsgulv. Hvis du har brug for at planlægge din dag omkring en læge eller et barns fodboldkamp, er du typisk fri til at gøre det.
ustabilitet
En af ulemperne ved præstationsbaseret løn er den finansielle ustabilitet. Du kender ikke fra måned til måned, hvor meget du skal lave, og der er typisk ikke nogen syg eller feriepenge. At have nogle besparelser afsat hjælper med at lindre nogle af den spænding, men ikke ved, om du vil blive betalt, eller hvor meget, der kan skabe angst.
timer
Ligesom der ikke er nogen grænse for, hvor meget du kan tjene, er der heller ikke nogen grænse for, hvor meget du kan arbejde. Specielt tidligt i din karriere kan dine timer være meget lange, mens du opbygger din kundebase og lærer at sælge. Aftener og weekender er typiske, og også seks-dages eller syv-dages arbejdsuge er særligt, hvis du har et højt salgsmål at mødes, eller hvis du er færdig med tiden du har taget af.
