Bankindustrien er et stærkt reguleret kraftværk, der stabiliserer det økonomiske miljø i nationer rundt om i verden. Banker opbevarer følsomme, personlige oplysninger om deres kunder, og kommercielle banker huser ofte mere værdifuldt lager - kontanter - end andre detailhandler. Bankmedarbejdere, fra ledere til fortællere, skal have et højere niveau af integritet og troværdighed end medarbejdere i de fleste andre industrier, hvilket gør HR's rolle i bankvæsen meget vigtigere.
Ansøger Screening
Visse job kræver ikke en grundig baggrundskontrol, men noget job i en bank gør det helt sikkert. Personaleafdelinger i banker skal gå en ekstra mile for at afdække kriminelle og økonomiske historie jobansøgere, for deres kunders sikkerhed og deres organisation som helhed. Banker er meget usandsynligt, at ansætte kandidater med økonomisk svig på deres optegnelser, for eksempel på grund af den store grad af fristelse, en stilling i en bank ville placere på nogen med den slags historie.
Bank Sikkerhed
Personaleafdelinger skal designe og overvåge arbejdsprocesser for at reducere mulighederne for intern tyveri og samarbejde. HR-politikker adskiller kontant modtagelse, opbevaring, behandling og udbetaling og registrerer alle aktiviteter via videoovervågning.I tilfælde af at en medarbejder forsøger at stjæle fra en bank, skal HR-afdelingen håndtere de juridiske papirer og administrative processer, der kræves ved retssager.
Betalingsafgørelser
Som hos andre brancher har HR-fagfolk i bankerne en hånd i at træffe beslutninger om løftestigninger og kampagner. Bank arbejdsstyrker er unikke, fordi de ofte har to metoder til at betale medarbejdere: løn til backoffice og andet personale samt provisioner for salgsmedarbejdere. Promotionsbeslutninger for sælgere, der sælger lån og andre finansielle produkter, adskiller sig fra beslutninger til fremme af administrativt personale. Banks HR-afdelinger skal forvalte både retfærdigt og strategisk for at udvikle arbejdsstyrken.
Executive rekruttering
Bankindustrien er yderst konkurrencedygtig, og bankerne fortsætter konstant med et lovligt minefelt, der kan ødelægge virksomheder, der går ud af køen. At finde de rigtige ledere er afgørende i enhver branche, men især en hvor konkurrence er så hård og lovlig overholdelse er så vigtig. Personale inden for banker i menneskelige ressourcer skal gå den ekstra mile for at rekruttere det bedste executive talent på bankområdet, så deres organisationer kan trives og vokse ind i fremtiden. Personaleafdelinger i virksomheder skal få godkendelse fra bestyrelsen, før de også får nogen til at udfylde en executive spot.
