At afskedige medarbejdere er aldrig en nem proces, især når du lægger af arbejdere, der har været sammen med dig i nogen tid. Men når tider bliver hårde i erhvervslivet, er layoffs nogle gange et nødvendigt skridt. Du kan lette overgangen til dine medarbejdere ved at tilbyde en solid layoff-pakke for at få dem gennem den indledende periode med chok og følelsesmæssig uro. Denne pakke har til formål at hjælpe med at afværge økonomiske problemer, der er tilstrækkeligt lange til, at medarbejderen kan søge andre indtægter.
Tilby mindst et par uger af løn på medarbejderens faste sats. Nogle virksomheder tilbyder en uge til to uger for hvert års service, hvilket giver en dybere buffer for langtidspersonale. Som minimum tilbyder tilbudet mellem to og tre uger af løn for at give medarbejderen en chance for at få hjælp fra Federal-State Unemployment Compensation-programmet.
Giv sygesikringsydelser i samme tid, som du yder afskedigelsesløn. Men før du gør et officielt tilbud om at gøre det, skal du kontakte din forsikringsselskab for at fastlægge politikken for at gøre dette. Tabet af ydelser er en af de mere ødelæggende komponenter i tab af arbejdspladser for mange mennesker, da de er tilbage uden dækning og adgang til det i overskuelig fremtid. I det mindste skal du ifølge federal lov tilbyde en COBRA-pakke (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation), som gør det muligt for medarbejderen at holde dækningen, da den er i op til 18 måneder med en betydeligt højere præmie.
Inkluder jobplaceringstjenester i layoff-pakken, som f.eks. At gøre din human resources afdeling tilgængelig for at genoptage hjælp og mock interviews. Du kan give personlige referencer til dine nyligt afskedige medarbejdere for at videresende til potentielle arbejdsgivere. Yderligere ideer omfatter at tillade brug af visse virksomhedsressourcer (såsom udskrivning, kopiering og mailing) i en forudbestemt tid og henvise medarbejdere til et eksternt placeringsbureau. At yde disse tjenester opretholder ikke blot et positivt ry for din virksomhed, men det giver en oprigtig indsats for at hjælpe dine afskedigede medarbejdere i løbet af deres fortrængningstider.
Sørg for, at medarbejderens pensionsplanoplysninger samt eventuelle pensionsoplysninger og aktieporteføljer er inkluderet i pakken. Politikkerne om hvordan man håndterer dette varierer mellem virksomheder; Derfor skal du inkludere et specifikt sprog i aftaleplanen. Medtag bestemmelser om, hvilke økonomiske fordele der stadigvæk vil være til rådighed for medarbejderen, hvordan man opretholder og / eller afvikler aktieoptioner og 401K-planer, genbetalingsmuligheder på eventuelle 401K-lån, den del af pensionen / pensionen, der stadig er til rådighed, og andre relevante økonomiske fordele oplysninger.
