I 1992 blev kongkomiteen for god selskabsledelse dannet i Sydafrika med det formål at fastlægge anbefalinger for højeste standarder inden for corporate governance med et sydafrikansk perspektiv. Udvalget offentliggjorde sin første rapport i 1994, som fastlagde anbefalede standarder for bestyrelsen for visse børsnoterede selskaber. I 2002 blev den anden konges rapport offentliggjort, som opdaterede kodeksen for virksomhedspraksis og -adfærd. Den anden konges rapport indeholder også syv karakteristika for god selskabsledelse.
Disciplin
Disciplin i corporate governance betyder, at ledelsen bør være opmærksom på og forpligtet til at overholde adfærd, som er universelt anerkendt som korrekt og korrekt.
Gennemsigtighed
Gennemsigtighed er målet for, hvor nemt det er for udenforstående at finde ud af og analysere et virksomheds økonomiske og ikke-økonomiske fundamentale. Virksomheder bør gøre disse oplysninger tilgængelige i rettidige og nøjagtige pressemeddelelser for at give udenforstående et ægte billede af, hvad der sker i virksomheden.
Uafhængighed
For god selskabsledelse er det vigtigt, at alle beslutninger gøres objektivt med virksomhedens bedste interesse og uden uhensigtsmæssig indflydelse fra store aktionærer eller en overbærende administrerende direktør. Dette kræver at indføre mekanismer som at have en diversificeret bestyrelse og eksterne revisorer for at undgå potentielle interessekonflikter.
Ansvarlighed
Mennesker, der træffer beslutninger i et firma, skal holdes ansvarlige for deres beslutninger, og der skal findes mekanismer for at muliggøre effektiv ansvarlighed. I offentlige virksomheder holder investorer personer, der driver virksomheden ansvarlig for deres handlinger, ved at udføre rutinemæssige henvendelser for at vurdere bestyrelsens handlinger.
Ansvar
I et selskab betyder ledelsesansvar, at ledelsen er ansvarlig for deres adfærd og har midler til at straffe mismanagement. Det betyder også at indføre et system, der sætter virksomheden på den rigtige vej, når tingene går galt.
fairness
Virksomheden skal være retfærdig og afbalanceret og tage hensyn til interessen hos alle virksomhedens interessenter. I den forstand skal rettighederne for hver af interessentgrupperne anerkendes og respekteres.
Socialt ansvar
Et velforvaltet firma skal også være etisk og være ansvarligt for miljø- og menneskerettighedsspørgsmål. Som sådan ville et socialt ansvarligt selskab være ikke-udnyttende og ikke-diskriminerende.
