Family and Medical Leave Act kræver, at visse arbejdsgivere giver uberettiget orlov til berettigede medarbejdere, der har brug for fratræden fra arbejde til at være under pleje af en læge for en alvorlig helbredstilstand eller deres familiemedlemmers alvorlige helbredstilstand. FMLA blev vedtaget for at beskytte arbejdstagerne mod at blive afladt på grund af sundhedsforhold, der gør dem ude af stand til at arbejde.
FMLA Basics
US Department of Labor Wage and Hour Division håndhæver FMLA-regler. Oplysninger om FMLA og formularer findes på Wage and Hour hjemmeside, dol.gov/whd. Når en medarbejder mener, at han har brug for fridage, kontakter han personaleafdelingens kompensation og fordele specialist for at diskutere sine muligheder og FMLA-processen.
I tilfælde, der forhindrer den første ansigt-til-ansigt samtale om FMLA-processen - som et akutmedicinsk problem, der kræver øjeblikkelig opmærksomhed - kontakter en medarbejder simpelthen personaleafdelingen for at spørge om FMLA-orlov og anmode om papirarbejde. Når en medarbejder oplyser hendes behov for fravær, er arbejdsgiverne forpligtet til at give oplysninger om FMLA-orlov og foreslå foreløbige tiltag for at starte fraværsprocessen.
papirarbejde
Indledende papirarbejde til FMLA orlov omfatter Form WH-381, Meddelelse om Støtteberettigelse og Rettigheder og Ansvarlighed. En udfyldt blanket WH-381 angiver vilkår og betingelser for en medarbejders ret til FMLA-ferie, årsagen til hvilken medarbejderen har ret til FMLA-ferie samt de oplysninger, der kræves af medarbejderens læge. Desuden er formuleringen retningslinjer for sundhedsforsikring og de parter, der er ansvarlige for at betale sundhedsforsikringspræmier. Form WH-381 bruges også til at bestemme, om en medarbejder vil modtage hendes faste løn under FMLA-ferie. FMLA orlov er ubetalt orlov Men mange ansatte bruger påløbne ferie, syge tid eller anden betalt tid, så de ikke mister indkomst under deres FMLA-ferie. Form WH-381 garanterer i det væsentlige, at orloven er til FMLA-formål, og at medarbejderens job er beskyttet i henhold til lovens bestemmelser.
Jobgendannelse
Jobgendannelse er et vigtigt element i Family and Medical Leave Act. Et af formålene med loven var at mandat fair ansættelsespraksis vedrørende medarbejdere, der skal være ude af arbejde for alvorlige sundhedsforhold, herunder graviditet. Med hensyn til jobgendannelse ændrer FMLA-permamation til graviditet loven om graviditetsdiskrimination fra 1978 ved at sikre, at kvinder ikke straffes for at kræve fridage fra arbejde, og at fratrædelsen for graviditet vil blive behandlet som den samme som fratrædelse til sygeorlov eller ferie af fravær på grund af handicap. Formular WH-382, FMLA-betegnelsen, angiver kort krav til at komme tilbage til arbejde efter FMLA-ferie. Typisk giver en medarbejder arbejdsgiveren en erklæring om hæftelse, som er en lægeerklæring, der angiver, at medarbejderen er i stand til at genoptage hendes sædvanlige arbejdsopgaver.
Arbejdsgiverforpligtelser
Arbejdsgivere er forpligtet til at genoprette en medarbejder til det samme arbejde eller et tilsvarende arbejde ved retur til arbejde efter FMLA forlader. Dette indebærer ikke nødvendigvis, at arbejdsgiveren skal have en ledig stilling for medarbejderen i hele hans FMLA-orlov, især hvis det gør det umuligt for virksomhedens kontinuitet. Et tilsvarende arbejde skal være en stilling med samme pligter, kompensation og fordele. Med andre ord overtræder arbejdsgiveren FMLA, hvis en revisor, der tjente $ 75.000 om året, vender tilbage til arbejde efter FMLA forlader og får tildelt en bogholders job, der betaler $ 65.000 om året. Det er dog acceptabelt at overdrage en juridisk sekretær til advokatsektionen på et advokatfirma på 45.000 dollars om året, efter at han vendte tilbage til arbejde fra FMLA orlov, hvis han tidligere har tjent 45.000 dollars om året som juridisk sekretær i advokatfirmaets forretningslovsafsnit.
