Medarbejdere i USA er beskyttet af både føderal og statslig lovgivning. I de fleste stater har børn under 18 år ekstra regler, som arbejdsgiverne skal følge, før de kan arbejde. De fleste af disse gælder direkte for børn i alderen 14 og 15 år, da den landsdækkende Fair Labor Standards Act fra 1938 (FLSA) fastsætter strenge regler om de timer, dage og betingelser, hvorunder 15-årige og andre mindreårige under 16 år kan arbejde.
timer
FLSA har flere begrænsninger på de timer, 15-årige kan arbejde. De må kun planlægges til nonschool-timer og højst tre timer på en skoledag. De kan også arbejde kun 18 timer i en skoleuge. Hvis en 15-årig er indskrevet i et Arbejdserfaring og Karriereundersøgelsesprogram, kan han arbejde i op til 23 timer i en skoleuge. På en ungdomsdag kan 15-årige arbejde i otte timer og i en skole på nonschool kan de arbejde 40 timer. Disse timer skal være mellem kl. 7 og 7, undtagen i sommermånederne fra 1. juni til Labor Day i september. I denne periode kan 15-årige arbejde indtil kl.
Besættelser
Mindreårige generelt kan ikke arbejde i ethvert erhverv, der anses for farligt af US Department of Labor. Disse omfatter job inden for minedrift, fremstilling, logning, ødelægning, tagdækning eller kødpakning. Femten-årige kan arbejde i kontorer, sælges butikker, biografer, restauranter, forlystelsesparker, tankstationer og købmandsforretninger, men er også specifikt forbudt at arbejde i byggeri, reparation, lager eller transport.
Minimumsløn
Minimumsløn for mindreårige behøver ikke at opfylde de føderale minimumsløn retningslinjer for voksne under visse omstændigheder. FLSA giver arbejdsgivere mulighed for at betale mindreårige en træningsløn, der er mindre end minimumslønnen i løbet af de første 90 på hinanden følgende kalenderdage, de er ansat. Denne 90-dages periode inkluderer alle hverdage i løbet af denne periode, ikke kun dage arbejdsdage. Fra 2011 kan uddannelsesløn for 15-årige være så lav som $ 4,25 per time, selvom staterne kan fastsætte deres egne højere uddannelsesløn.
Arbejdstilladelser og brud
Selvom mange stater kræver dem, bemyndiger de føderale FLSA-love ikke, at 15-årige eller andre mindreårige har brug for en arbejdstilladelse, før de bliver ansat. Forbundslovgivningen kræver heller ikke, at 15-årige får regelmæssige pauser eller måltidsperioder, selv om staten også har sine egne love om dette.
