Arbejdstagerens pensionsindkomstlovslovens gruppestørrelseskrav til sundheds- og pensionsordninger blev oprettet i 1974. En virksomheds ydelser er underlagt ERISA-krav, hvis virksomheden er amerikansk baseret, ikke er en del af en kirke eller en statslig organisation, dækker 50 eller mere deltagere i gruppeydelser eller arbejdsgiveren bruger et forsikringsselskab til at administrere sine sundheds- og pensionsydelser.
ERISA Krav Fordel Rapportering
Virksomheder med ansatte på 50 år eller derunder må muligvis overholde småbidragsdækningen, hvis de bruger et forsikringsselskab. Enhver virksomhed med selvforsikrede planer eller fuldt forsikrede planer med mindst 50 deltagere skal regelmæssigt give oplysninger om gruppepensningsordninger til deltagerne som en del af deres forsikringspligtige pligter. I henhold til forskrifterne skal virksomhedsledere give en oversigt over fordelingsplaner, dækningsniveauer og kravprocedurer til Arbejdsministeriet og IRS.
Oversættelse af ydelser
Oversættelse af gruppeydelser skal ydes til 100 eller flere medarbejdere, der er omfattet af en sundhedsplan, og hvis 10 procent eller flere af deltagerne skriver eller læser på samme ikke-engelske sprog. Oversættelse skal også leveres, hvis 25 procent eller flere af 99 ansatte læser og skriver på samme ikke-engelske sprog.
Flere arbejdsgiverfordele
Små virksomheder kan også være partnere for at tilbyde gruppesygeforsikringsdækning til medarbejdere gennem flere arbejdsgiveres velfærdsordninger. Der er normalt medarbejderfordele inden for en industri eller fagforening, ifølge United States Department of Labor's hjemmeside. Fordelene kan kvalificere sig under ERISA Single Employer Small Group Benefits Plans, hvis arbejdsgiverne i MEWA har 50 eller færre personer. Kooperativet kan kvalificere sig til større koncernydelser, hvis virksomhederne har mere end 50 ansatte. Derudover skal MEWA'er være nonprofitorganisationer og kræve et andet formål ud over sundhedsvæsenet for at være berettiget til at deltage i ERISA.
COBRA Sundhedsdækning
Arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte skal tilbyde konsolideret Omnibus budgetafstemningslovens dækning under ERISA og underrette medarbejderne om dækningen. COBRA er sundhedsplaner sponsoreret af de fleste statslige og lokale myndigheder, der tilbyder ydelsesdækning, hvis en medarbejder afskediges, fyres, bliver skilt fra en medarbejder, der har forsikret dem eller hvis en medarbejder passerer væk. Modtagere kan blive pålagt at betale for COBRA.
