Rekruttere anvender en række muligheder for at finde potentielle jobkandidater, når der er en jobåbning. Rekruttere kombinerer traditionelle rekrutteringsmetoder, såsom avisannoncer eller arbejdsformidlinger, med moderne metoder, såsom internetrekruttering. Internettet giver nye muligheder for at rekruttere søger kvalificerede kandidater til at udfylde åbne job. Flere jobsøgende navigerer online karrierefora for at finde jobmuligheder, der passer til deres færdigheder. Som rekruttere øger deres brug af internettet, skal de overveje styrken og svaghederne i denne teknologi.
Øget udvalg
En styrke i internetrekruttering indebærer det øgede udvalg af jobkandidater. Internettet når folk rundt om i verden. Da flere mennesker ser jobannoncer, gælder mere kvalificerede kandidater. Jobannoncer står ikke længere over for de geografiske begrænsninger, der pålægges ved rekruttering i lokale aviser eller med lokale arbejdsformidlinger. Da flere ansøgere ansøger om åbne stillinger, nyder rekrutteringen ud af den større kandidatkollektion. Rekrutteringen vælger den mest kvalificerede kandidat fra hele ansøgningsbassinen.
Automatisk screening
En anden styrke i internetrekruttering indebærer at bruge teknologi til at screene ansøgere. Mange ansøgere mangler de nødvendige kvalifikationer til at udføre ansvarsområderne. Rekruttere skal screene ansøgerne for at fokusere på dem, der kvalificerer sig til stillingen. Internet rekruttering gør det muligt for rekruttereren at programmere softwaren for at eliminere kandidater, der mangler minimumskvalifikationer. Rekrutteringen modtager derefter en liste over kun de kandidater, der opfylder minimumskvalifikationerne. Den manuelle proces med gennemgang og screening af hver ansøger er elimineret.
Gode kandidater glider gennem sprækkerne
En svaghed ved internetrekruttering indebærer at tabe gode kandidater som følge af teknologien. Nogle kvalificerede jobsøgende mangler internetadgang og reagerer aldrig på online jobannoncer. Rekruttereren savner muligheden for at overveje disse kandidater. Andre kandidater mangler uddannelsesmæssige kvalifikationer, men giver livserfaringskvalifikationer. Automatiske screeningsprogrammer eliminerer disse kandidater, fordi de ikke opfylder de minimale uddannelsesstandarder.
Overvældende svar
En anden svaghed ved internetrekruttering stammer fra det overvældende antal svar på jobannoncer. Jobansøgere fra hele verden kan få adgang til jobannoncerne.Som disse ansøgere anvender, giver de potentialet for en uhåndterlig stor kandidatpulje. Rekrutteringen står over for opgaven med manuelt at gennemgå hver af kandidaterne for at afgøre, hvilke kandidater der skal overveje til interviewprocessen.
