Arbejdsgivere søger sommetider at reducere medarbejdernes løn som en måde at trimme lønningslisten på og øge fortjenstmargenen eller i ekstreme tilfælde som en måde at undgå afskedigelser. Arbejdsgiverne ønsker måske at gennemføre lønnedskæringer på tværs af bestyrelsen eller kun i tilfælde af individuelle medarbejdere eller stillinger. I Texas dikterer arbejdsloven lovene, hvordan arbejdsgivere kan tage sådanne handlinger.
Grundlæggende
Arbejdsgiverne har beføjelse til at beslutte medarbejdernes kompensation. Når en medarbejder har accepteret lønaftalen, enten skriftligt eller mundtligt, skal arbejdsgiveren overholde denne aftale, indtil han har meddelt en hensigt om at ændre vilkårene. Arbejdsgivere kan reducere lønningerne, ifølge Texas Workforce Commission, men aldrig med tilbagevirkende kraft. Med andre ord skal de underrette lønmodtagere om lønreduktion, før medarbejderen udfører arbejde med nedsættelsen.
Begrænsninger
Medarbejdere må aldrig reducere medarbejdernes timeløn under statsminimumsloen, hvilket var $ 7,25 pr. Time - svarende til den føderale minimumsløn - i 2011. Ansatte er også bundet af vilkårene i en kollektiv overenskomst, hvis der findes en. Disse aftaler, mellem arbejdsgivere og fagforeninger, fastsætter løn som kontraktmæssigt udtryk, og arbejdsgivere må ikke ensidigt ændre kontraktvilkårene. Fagforeningen skal acceptere reduktionen som led i forhandlingerne. Statsloven forbyder offentlige medarbejdere at deltage i kollektive forhandlinger.
effekter
Typisk kan medarbejderne ikke afslutte deres job og være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Men Texas Laws anerkender undtagelser i nogle tilfælde, herunder situationer, hvor medarbejdere har modtaget betydelige lønnedskæringer. Ifølge Texas Workforce Commission giver en lønreduktion på mindst 20 procent generelt en medarbejder en god grund til at afslutte. Markedet på 20 procent er en retningslinje, ikke en streng regel. Medarbejderen har næsten altid en god grund i tilfælde af tilbagevirkende lønreduktion, og kan endvidere søge erstatning i henhold til Texas Payday Law.
Overvejelser
I henhold til føderale arbejdslove, der gælder i Texas, har arbejdsgivere undtagelser fra overarbejde lønkrav for medarbejdere, der udbetaler mere end et bestemt beløb pr. År i form af løn. For at opretholde denne undtagelse kan arbejdsgiverne generelt ikke nedsætte lønnen til lønmodtageren på grundlag af kvaliteten eller mængden af medarbejderens arbejde. US Department of Labor gør det muligt for arbejdsgiverne at skære en medarbejders forudbestemte løn som led i et bredere svar på en afmatning i erhvervslivet - men ikke som en del af en daglig eller ugesvurdering af virksomhedens økonomiske situation. Arbejdsgivere, der ikke følger denne retningslinje, mister deres fritagelse for overarbejde lønkrav til medarbejderen.
