Californien arbejdsret har specifikke bestemmelser vedrørende antallet af dage en medarbejder har lov til at arbejde inden en hviledag er påkrævet. Disse bestemmelser fremgår af California Labour Code - specifikt i afsnit 551-556 - og gælder ligeledes for offentlige myndigheder, byer og amter samt private arbejdsgivere.
California Labour Code
Sektion 551 i California Labour Code bestemmer, at "enhver ansat" i "ethvert erhverv" er berettiget til en hviledag i hver syv dage, og § 552 præciserer endvidere, at ingen arbejdsgiver har lov til at kræve, at medarbejderne arbejder over seks dage ud af en syv-dages periode. Overtrædelse af disse bestemmelser i Arbejdskodeksen er en overtrædelse (§ 553).
Akkumulerede dage
Selv om Arbejdsloven er streng på behovet for en hviledag i syv, giver § 554 arbejdsgiverne en vis fleksibilitet i, hvordan man kan administrere hviledagen. Dette afsnit af koden præciserer, at medarbejderne ikke nødvendigvis skal tage en fridag i en syv-dages periode, så længe resten er fastsat i samme kalendermåned. For eksempel, hvis en arbejdsgiver "med rimelighed kræver" medarbejderen til at arbejde i 21 på hinanden følgende dage i træk, er dette tilladt, så længe arbejdsgiveren efterfølgende sørger for de tre savnede hviledage på et eller andet tidspunkt i måneden.
Undtagelser
Nogle snævert begrænsede undtagelser nævnes specifikt i afsnit 554 i California Labour Code. Disse undtagelser er relateret til erhvervsområder - specielt arbejdstagere i landbrug eller med tog - i nødstilfælde, eller i tilfælde hvor medarbejderen handler for at beskytte "liv eller ejendom mod tab eller ødelæggelse". Som det er fælles med andre bestemmelser i arbejdsloven, er arbejdsgiverne lov til at indgå en kollektive overenskomst, der udtrykkeligt adskiller sig fra koden. Department of Labor Standards Enforcement har også bred kompetence til at fritage arbejdsgivere og medarbejdere fra reglerne i tilfælde, hvor "vanskeligheder vil resultere."
Deltidsansatte
Reglerne gælder ikke for deltidsansatte, der arbejder mindre end 30 timer om ugen eller seks timer om dagen. Det anbefales dog ikke at antage en tæppefritagelse fra politikken for deltidsansatte. Koden præciserer specifikt, at fritagelsen kun gælder, når "antal beskæftigelsestimer" er mindre end 30 om ugen. Derfor, hvis en medarbejder arbejder overarbejde - tager ham over 30-timers tærskel - ville han sandsynligvis være berettiget til en hviledag i henhold til koden. Arbejdsgiverne skal vurdere overensstemmelsen med koden i henhold til arbejdstiden og ikke medarbejderens fuldtids- eller deltidsbetegnelse.
