I en tid, hvor computer og internetbrug har gjort online rekruttering til et populært middel til at finde kvalificerede jobkandidater, ses avisannoncering ofte som en forældet rekruttering. En faldende avisomsætning gør også avisen rekruttering mindre attraktiv. Der er dog stadig nogle fordele ved at bruge aviser til at forbinde med jobsøgende.
Rettet mod
Ved rekruttering af aviser kan du målrette mod en bestemt geografisk placering som f.eks. En by eller et amt. Dette kan være særligt nyttigt, hvis jobbet kræver kendskab til lokalområdet, som en salgsstilling, der kræver hyppige lokale rejser. Dette kan også medvirke til at holde omkostningerne til et minimum, da du ikke behøver at bekymre sig om at betale rejseudgifterne til kandidater uden for lokalområdet, eller omflytningskostnaderne fra at ansætte disse kandidater.
Fleksibilitet
Avisannoncering giver mulighed for fleksibilitet i størrelsen og placeringen af annoncen. Hvis dit rekrutteringsbudget er lille, kan du oprette en annonce bestående af kun få linjer for at holde omkostningerne til et minimum. For større budgetter, eller hvis du skal udfylde en række forskellige stillinger, kan en større annonce, der indeholder et billede, tiltrække opmærksomheden hos en stor pool af kvalificerede kandidater. Du kan endda være i stand til at placere annoncen uden for sektionen "Help Wanted" for at øge synligheden.
Brugeradgang
En avisannonce kan læses stort set når som helst, hvor som helst, hvilket gør det meget bekvemt for brugeren. Online rekruttering annoncer kræver, at kandidaten har adgang til computere eller andre elektroniske enheder, der kan få adgang til internettet, ved hjælp af applikationer, der ofte tilbyder flere distraktioner. Broadcasat medier som fjernsyn og radio låner sig ikke let til ansættelse, medmindre du ansætter et stort antal mennesker og kan retfærdiggøre prisen på flere placeringer for at nå mere af din målgruppe. Aviser giver kandidater mulighed for at finde din annonce i deres fritid uden brug af enheder som radioer, fjernsyn eller computere.
Kandidatsegmentering
Mange arbejdsgivere, herunder dem, der ansætter et stort antal deltidsansatte, målretter ældre medarbejdere i deres reklame. Da avisens publikum har en tendens til at være ældre, måske fordi de ikke voksede op i en alder, hvor alt blev digitaliseret, kan avisen rekruttering stadig være et effektivt middel til at finde arbejdstagere.
