Når du vurderer din arbejdsindtjening, kan du løbe på tværs af vilkårene "deltid" og "per diem" på din betalingsstub. Disse udtryk angiver to forskellige måder, du kan blive betalt for dit job. Det er vigtigt at forstå forskellene mellem dem, så du kan få et klart billede af din løns oprindelse.
Deltid
"Deltid" indikerer at du arbejder på et bestemt job mindre end fuld tid hver uge. Deltidsansatte betales normalt en timeløn i stedet for en løn, selvom det ikke altid er tilfældet.
Timer til deltid
Hvert firma sætter sin egen standard for, hvad er fuld tid og hvad er deltidsarbejde. I nogle virksomheder kan arbejde mindre end 30 timer betyde, at du har et deltidsjob. I andre kan 40 timer være heltidsmærket.
Deltidsansatte kan eller ikke har adgang til de samme fordele, som fuldtidsansatte gør. Nogle virksomheder tilbyder deltidsansatte nedskalede fordele, og andre virksomheder tilbyder slet ikke deltidsansatte.
Per Diem
Ordene "per diem" betyder "per dag", og de refererer normalt til det beløb, et selskab betaler sine medarbejdere til dækning af udgifter som rejser, hoteller og mad. Medarbejdere, der deltager i træningskonferencer eller som arbejder uden for byen, kan modtage løn ud over lønnen.
Hvad Per Diem betaler for
Per diem løn erstatter ikke de penge, du laver til arbejde. Nogle virksomheder kan refundere medarbejdere til deres udgifter, når de arbejder eller træner ud af byen, mens andre kan betale medarbejdere for disse udgifter, før de forlader byen. Per diem bærer ikke på, at en medarbejder er berettiget til andre fordele, som virksomheden tilbyder, såsom sygesikring eller bonus.
Per diem løn er ikke begrænset til kun fuldtidsansatte. Per diem er som regel en kontant tilføjelse til en medarbejders lønninger til dækning af udgifter, der er nødvendige for dagligdagen, når væk fra medarbejderens faste jobsite.
