Ifølge WiseGeek.com grundlagde New Jersey Senator Frank Lautenberg og hans to brødre det første lønnetjenestefirma i 1949. Sammenlignet med i dag anvendte virksomheden grundlæggende lønningsværktøjer til lønningstjenester. Nu skal medarbejderens timeløn eller løn betales, herunder eventuelle sociale sikrings- og / eller Medicare, statslige, føderale og endda lokale skatter hver løn. Opgaven kræver meget tid, så en lønningstjeneste kan gøre det nemmere, selv om der er nogle ulemper.
Omkostnings og tidsbesparende fordel
Find ud af, hvor meget tid det tager at forberede og behandle dine lønningstjenester, og du kan måske finde ud af, at du sparer tid, hvis du lader nogen andre tage sig af det. Når du har beregnet den tid det tager, skal du tænke på den udgift, det tager at udskrive checks, oprette skattedokumenter eller købe og opgradere software til at gøre det hele.
Hvis du er i stor forretning og har mange lønmodtagere til at administrere, er du højst sandsynligt, at du kommer ud på toppen, og sparer tid og penge ved at ansætte en lønningstjeneste, så dine lønningsbehov præciseres på en rettidig og omkostningseffektiv måde - - især hvis du kan finde et overkommeligt selskab.
Fortrolighed Ulempe
Når du deler dine forretnings- og medarbejderoplysninger, er der en risiko for, at oplysningerne kan blive udsat på en negativ måde. De fleste lønudbyderfirmaer vil forsikre dig om deres strenge privatlivspolitikker, men det betyder ikke, at oplysningerne ikke ved et uheld kan ende i de forkerte hænder, der truer de enkelte medarbejdere eller virksomheden selv. Det handler om at afveje mulighederne og forfølge juridisk rådgivning om, hvordan du beskytter din virksomhed og medarbejdere, inden du træffer en endelig beslutning om din lønudbyder.
Expert Insight Advantage
Et lønnet servicevirksomhed gør det til deres forretning at kende de nuværende teknologitendenser og lovgivningsnyheder. Arbejde med et firma, der har denne slags information, bliver et aktiv for din virksomhed, fordi du får glæde af oplysningerne. Derudover har disse virksomheder typisk ekspert lokale, statslige og føderale skattekendskab, der giver en stor ressource til dig og dine lønneservicebehov.
Omkostnings ulemper
Selvom en stor forretning med store penge og indtjening kan spare penge hos et lønnetjenestefirma, kan en lille virksomhed med små penge og indtjening ende med at spilde penge. Hvis din virksomhed ikke har mere end 20 ansatte, er det nok bedst at beregne tid og omkostninger, der vil blive sparet for at se om det er værd at investere i et lønnetjenestefirma, i hvert fald indtil din virksomhed vokser.
