En rapport fremlagt af sammenslutningen af certificerede svig eksamener bemærker vigtigheden af virksomhedsledelse sætter et "etisk eksempel (eller tone)" for deres medarbejdere. Fokusering på bundlinjen kan signalere til medarbejdere, at alt for at nå målet er acceptabel adfærd.
Betydning
Ledelsens integritet er "tone øverst", holdningen til ledelsen over for interne kontroller og det eksempel, som deres holdninger sætter for medarbejdere, der sidder lavere i virksomhedernes hierarki. Manglende ledelsesintegritet udgør en risiko for, at en leder vil misbruge aktiver eller spille en finansieringsopgørelse i stræben efter en større bonus. Tonen øverst kan også give et signal til medarbejderne, at det er almindeligt at gøre sådanne ting, og at de selv kan og bør gøre det.
Historie
I 1987 fremhævede rapporten fra den nationale komité for svigagtig finansiel rapportering, ofte kendt som Treadway Commission, betydningen af ledelsens integritet. Forbedringen af ledelsens integritet var en af sine vigtigste anbefalinger for at reducere risikoen for svigagtig finansiel rapportering. I praksis betyder det, at ledelsen og eksterne revisorer skal se på en organisations bonusstruktur for at sikre, at bonusser ikke giver uønsket indflydelse på hvordan salget rapporteres. Presset for at opfylde målene og analytikernes forventninger kan også føre til svigagtig finansiel rapportering, ifølge Association of Certified Fraud Examiners.
Teorier
Revisorer mener, at ledelsens holdning til finansiel kontrol kan sætte en organisations etiske tone. Ifølge ACFE er medarbejderne opmærksomme på deres chefers adfærd og handlinger, og de følger deres ledelse. Kort sagt vil medarbejderne gøre, hvad de vidner til deres chefer. " § 404 i Sarbanes-Oxley Act kræver, at revisorer rapporterer om virksomhedens interne kontrol, herunder ledelsens integritet
Overvejelser
På trods af arbejdet og henstillingen fra Treadway Commission fortsætter etiske afviklinger fra ledelsen fortsat at skabe svigskultur hos mange virksomheder. Bernard Ebbers, administrerende direktør for MCI / WorldCom blev dømt til 25 års fængsel for sin rolle i et massivt regnskabsmisbrug. Men en lavere medarbejder, senior faktureringschef Walt Pavlo, blev dømt til 41 måneders fængsel for forfalskning af regnskabsposter. Pavlo fortalte efterforskere, at han følte stort pres fra sine overordnede for at opnå økonomiske mål.
Ekspertindsigt
Ifølge en artikel i "Revision": En Journal of Theory and Practice kan revisorer for eksempel udrydde firmaer, der mistænkes for at have en lav ledelsesmæssig integritet, der effektivt falder for at arbejde for dem. Når virksomheder har mistet årsregnskaber tidligere, er det sandsynligt, at revisorer vil finde andre fejl under revisionen. I en mindre grad kan en vurdering af ledelsens integritet også hjælpe med at forklare opdagelsen af fejlinformationer i forbindelse med en revision. Det vil sige, når revisorer er mistænkelige, kan de have en tendens til at se nærmere på oplysninger fra ledelsen.
