Conglomerat fusioner opstår, når to virksomheder, der tilbyder forskellige tjenester, eller er involveret i forskellige typer forretninger, fusionere. Et konglomerat kan også opstå, når to lignende virksomheder vil slå sammen for at øge deres markedsandel. Normalt er en konglomeratfusion ment at gøre begge enheder stærkere end de ville være individuelt, og det sker mellem to store virksomheder. Dette kan nogle gange være kontroversielt, afhængigt af hvilket firma der forsøger at fusionere med en anden. Disse former for fusioner har deres fordele, men også deres ulemper.
Publikum
En klar fordel for en konglomeratfusion er en eksponentiel stigning i målgruppens rækkevidde. Hvis virksomhed A fusionerer med firma B, har selskab A nu adgang til hele virksomhedens B-markedsgrundlag. Før selskabet A havde kun adgang til sig selv, og det er sandsynligt, at firma B var en konkurrent. Ved sammenlægning har de to virksomheder effektivt nået to gange publikumsstørrelsen som før, samtidig med at konkurrencen elimineres.
Diversificering
Ved at diversificere en virksomheds beholdninger risikerer dette at sprede sig blandt flere faktorer, hvilket reducerer chancerne for samlet virksomhedsfejl, hvis et ben fejler. Dette er en fordel det meste af tiden, men det kan også være en ulempe, hvis den pågældende fusion spredes et virksomheds regneark for tyndt. Et eksempel på dette ville være et selskab, der spredte sit budget på tværs af otte divisioner med en fusion, når den kun har midler til at gøre fem af disse divisioner godt.
homogenisering
Over tid kan homogenisering forekomme, efter at virksomhed A fusionerer med firma B. Kerneværdier for et selskab kan blive fortæret af den anden, og der sker en homogenisering inden for det nye konglomerat. Mange hævder, at dette er en klar ulempe ved konglomeratfusioner, fordi det efterlader forbrugeren og erhvervslivet generelt med færre valg på markedet. I stedet for at have valg A og B, har du nu kun valg C.
Størrelse
Størrelse kan være en fordel eller en ulempe, når det kommer til konglomeratfusioner. Når virksomhed A overtager firma B, arver det også alle medarbejderne sammen med regnskabet. Et stort antal mennesker stiger, hvilket i nogle tilfælde kan være en god ting, hvis endt firmaet kan klare det. Men strukturen i en hel industri kan ændre sig på grund af en sammenslutning af konglomerater, hvorved arbejdstagere bliver ude i kulden, hvis endefirmaet kun kan rumme så mange fagfolk.
